麥當勞美國區(qū)CEO被解雇怎么回事 麥當勞美國區(qū)CEO被解雇原因是什么

因個人行為違反公司規(guī)定，麥當勞CEO被解雇。北京青年報記者了解到，11月4日，美國快餐食品巨頭麥當勞對外稱，已解雇公司首席執(zhí)行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關系，違反了公司的規(guī)定。

麥當勞公司在一份新聞稿中表示，伊斯特布魯克“違反了公司政策，表現(xiàn)出較差的判斷力，涉及到了與員工間最近發(fā)生的一段兩情相悅的關系”。不過，麥當勞并未提及伊斯特布魯克這段關系的其他詳細信息。

在對兩人關系調(diào)查清楚后，麥當勞董事會于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務。同時，伊斯特布魯克也從麥當勞董事會辭職。

上周日，伊斯特布魯克在給麥當勞員工的電子郵件中承認，他違反了公司關于個人行為的相關規(guī)定。

“這是一個錯誤，” 伊斯特布魯克在郵件中寫道：“考慮到公司的價值觀念，我同意董事會讓我離開的決定。”

北青報記者了解到，現(xiàn)年52歲的伊斯特布魯克于2015年3月起擔任麥當勞首席執(zhí)行官。在此之前，他曾擔任麥當勞首席品牌官，并曾任麥當勞英國和北歐地區(qū)負責人。其出任CEO也是也是臨危受命。2014年，麥當勞出現(xiàn)30年來美國市場史上首度銷售額下滑，急需扭轉(zhuǎn)不良局面。在伊斯特布魯克在任期間，麥當勞的股價幾乎翻了一番，但美國餐廳的運營情況卻停滯不前。

此外，有分析稱，受到消費者轉(zhuǎn)向更健康產(chǎn)品的趨勢，包括麥當勞在哪的整個食品行業(yè)都在面臨挑戰(zhàn)，為應對這種趨勢，行業(yè)內(nèi)的公司巨頭寧愿犧牲部分利潤，也在嘗試技術升級和配送服務。但在美國市場，麥當勞的部分經(jīng)銷商對變化并不歡迎，對公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新菜單改良，都表現(xiàn)出抵制情緒。去年，美國加盟商成立了一個獨立協(xié)會，試圖阻止伊斯特布魯克的一些政策。

麥當勞公司同時也宣布，現(xiàn)年51歲的克里斯·肯彭斯基（Chris Kempczinski）將即刻頂替CEO職位?？吓硭够诎偈驴蓸?，卡夫食品和寶潔公司工作。他自2015年加入麥當勞，于2017年晉升為美國業(yè)務負責人。他將延續(xù)伊斯特布魯克在技術升級領域的計劃，并相信公司的投入將獲得回報。“不會有根本性的戰(zhàn)略變化，現(xiàn)有的計劃正在慢慢奏效。”他說。