懷孕要向同事道歉怎么回事 懷孕為什么要向同事道歉合理么？

懷孕要向同事道歉 日本職場(chǎng)文化太病態(tài)

日本一項(xiàng)最新研究顯示，該國(guó)職場(chǎng)存在比例驚人的“孕婦騷擾”現(xiàn)象，引發(fā)廣泛社會(huì)反感。最近數(shù)年來(lái)，日本生育率屢創(chuàng)新低，政府一方面鼓勵(lì)家庭多生孩子，另一方面又呼吁女性重返職場(chǎng)、振興經(jīng)濟(jì)，而社會(huì)長(zhǎng)期存在的兩性不平等頑疾，卻讓這些美好愿景幾乎成為一紙空談。不少網(wǎng)友無(wú)奈地自嘲：“還是不孕不育保平安吧!”

“你必須為你造成的麻煩，向所有的同事道歉!”日本某醫(yī)院一名剛得知懷孕消息的年輕護(hù)士，非但沒(méi)能得到同事的祝賀，反而遭到了護(hù)士長(zhǎng)的冷言冷語(yǔ)。下班后，她的領(lǐng)導(dǎo)更是把她單獨(dú)叫到一個(gè)小房間，整整訓(xùn)斥了3個(gè)小時(shí)。據(jù)日本《朝日新聞》8日?qǐng)?bào)道，類似的“孕婦騷擾”在日本職場(chǎng)堪稱“常規(guī)操作”，對(duì)女性雇員造成嚴(yán)重的身心傷害。另一位女職員的遭遇更為凄慘：在得知懷孕后，公司強(qiáng)迫她在妊娠早期超負(fù)荷工作，直至大出血和流產(chǎn)。更令人發(fā)指的是，其公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這場(chǎng)不幸，竟大言不慚地說(shuō)這是“天譴”;還有的人生產(chǎn)后還沒(méi)出院，公司就發(fā)出解雇勸告，并多次上門要求產(chǎn)婦主動(dòng)辭職;甚至還有女性在生孩子之前是正式職工，可是出院回公司上班后，就被要求轉(zhuǎn)為臨時(shí)工。

報(bào)道稱，在過(guò)去5年間，日本非營(yíng)利組織“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”共搜集到530起職場(chǎng)歧視孕婦案例，僅今年就達(dá)到74起。前文中女護(hù)士和女職員的不幸遭遇正是這類案例的典型代表。調(diào)研報(bào)告披露出一組驚人的數(shù)字：超過(guò)60%的受訪者在懷孕后遭到了各種形式的騷擾，16%的人在重返工作崗位后受到欺凌，更有13%的人從懷孕到育兒假期間一直麻煩不斷。高達(dá)54%的受害人被開(kāi)除、降職，或受到勞動(dòng)合同終止續(xù)簽等不公待遇，37%的人遭到各種形式的精神虐待;“生孩子就得丟工作”的案例更是數(shù)不勝數(shù)。

令研究人員驚愕的是，盡管“孕婦騷擾”這種極度不平等現(xiàn)象被媒體不斷baoguang，但近年來(lái)態(tài)勢(shì)幾乎沒(méi)有好轉(zhuǎn)。據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，2015年時(shí)，日本厚生勞動(dòng)省就這一現(xiàn)象進(jìn)行首次調(diào)研，共采訪3500名24歲至44歲的女性——當(dāng)時(shí)，日本經(jīng)濟(jì)已經(jīng)遭遇7年間的第5次衰退，安倍政府急于讓更多女性重返職場(chǎng)。而調(diào)研結(jié)果堪稱“打臉”：該國(guó)職場(chǎng)對(duì)于女性“派遣工”(臨時(shí)工)尤為不友好，高達(dá)48.7%的受訪者孕后遭到不公待遇，包括解聘、降職和口頭羞辱;另有21.8%的正式工存在類似經(jīng)歷。很多女性因擔(dān)心丟掉飯碗，輕易不敢生孩子。“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”負(fù)責(zé)人宮下浩子慨嘆稱，4年后的今天，這類不公案例還在大量涌現(xiàn)。

報(bào)道稱，這些女性受害者中，雖然很多人曾經(jīng)直接向所在單位，以及公共咨詢機(jī)構(gòu)反映情況，但是都沒(méi)有得到合理解決。對(duì)此日本埼玉大學(xué)副教授杉浦浩美認(rèn)為，公共機(jī)構(gòu)或者所屬企業(yè)內(nèi)部的咨詢部門沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，這是被害者援助體系上存在的問(wèn)題，也是今后需要解決和重視的重要課題。

在“孕婦騷擾”現(xiàn)象背后，是日本長(zhǎng)久以來(lái)的兩性不平等問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，日本女性多選擇結(jié)婚之后就辭職，從工作單位回歸家庭，整個(gè)社會(huì)都認(rèn)為相夫教子才是女性最大的幸福。因此，職場(chǎng)女性地位較低，很多時(shí)候只能做一些端茶倒水，復(fù)印等簡(jiǎn)單工作，理由就是她們結(jié)婚了就會(huì)辭職，因此一名女性想要獲得和男同事同樣的升職機(jī)會(huì)，不僅要工作出色，還要盡量避免懷孕生孩子，否則就是給他人“添麻煩”。世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告》顯示，日本兩性平等指數(shù)在2014年位列第104名，2018年降至110名。日本在亞洲的另一個(gè)“難兄難弟”是韓國(guó)，排在第115位。另有數(shù)據(jù)顯示，日本2018年時(shí)遭遇了一個(gè)多世紀(jì)以來(lái)最大程度的生育率下滑，越來(lái)越多的家庭不愿生育，這種嚴(yán)峻事態(tài)被政府高層稱作“國(guó)家性災(zāi)難”。

為提高女性權(quán)益，日本今年連修5項(xiàng)法律，首次對(duì)“職場(chǎng)騷擾”進(jìn)行明確定義，女性雇員的生育權(quán)益也終于得到法律保護(hù)。不過(guò)日本輿論對(duì)法律效力表示質(zhì)疑：《日本時(shí)報(bào)》稱，這些法條中無(wú)一例外地缺少針對(duì)騷擾者懲戒措施的相關(guān)內(nèi)容。日本勞工政策及培訓(xùn)研究所負(fù)責(zé)人內(nèi)藤志乃對(duì)此表示“遺憾”，稱日本在這一問(wèn)題上“拖了全球的后腿”。