醫(yī)生請假10天被扣2萬多元 院方:按員工獎(jiǎng)懲條例合理扣款

（原標(biāo)題：請假10天被扣兩萬多元 ，深圳一醫(yī)生投訴醫(yī)院“亂扣錢”）

請事假？

這件事對很多深圳人來說

可能很糾結(jié)

單位：這很影響工作啊

個(gè)人：這很不好意思啊

但總有些事情不得不請假

可是這位深圳的吳醫(yī)生沒想到

自己因?yàn)榧抑?strong>有急事請了10天的事假

回來以后不但整月工資沒了

連年終獎(jiǎng)都受到了影響

投 訴

請事假十天

被醫(yī)院扣款高達(dá)兩萬多元

▲吳先生提供的請假截圖

在福田區(qū)第二人民醫(yī)院上梅林社康中心上班的吳先生告訴南都記者，因家中有急事，去年9月23日到10月2日期間向醫(yī)院進(jìn)行請假，然而在查詢工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，九月份基本工資和績效獎(jiǎng)金被全部扣除。

▲吳先生提供的工資查詢表顯示，2600元的基本工資全部被扣

▲吳先生提供的工資查詢表顯示，僅發(fā)出了440元的績效工資

據(jù)吳先生提供的工資查詢表顯示，醫(yī)院扣除了他當(dāng)月2600元的基本工資，其當(dāng)月績效工資也只有440元。“對比其他月份，績效工資都有六七千，九月份我請假了十天，只發(fā)了440元。”吳先生說。

而你以為這結(jié)束了嗎？

吳先生表示，因?yàn)檎埣偈斓氖虑?，醫(yī)院還扣除了他一個(gè)月的年終獎(jiǎng)，其統(tǒng)計(jì)，醫(yī)院因?yàn)檫@次事假，共扣除了他兩萬多元錢。

吳先生透露，曾因此事到醫(yī)院辦公室進(jìn)行投訴，但被告知就是合理扣款，“如果不服從就自己辭工。”目前，吳先生要求醫(yī)院退還被非法扣款的工資。

那醫(yī)院為什么說是合理扣款

醫(yī)院方面到底咋解釋呢？

醫(yī) 院

按員工獎(jiǎng)懲條例合理扣款

上梅林社康中心主任李先生表示，去年九月份吳先生確因事假向社康請假十天，但是對于他被扣除整月基本工資和績效獎(jiǎng)金的事情，應(yīng)咨詢社康中心所屬的福田區(qū)第二人民醫(yī)院。

4月12日，南都記者來到位于上梅林的福田區(qū)第二人民醫(yī)院，醫(yī)院辦公室主任劉先生表示，福田區(qū)第二人民醫(yī)院的員工獎(jiǎng)懲條例等相關(guān)制度寫明，一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。

劉先生稱，職工代表大會(huì)已經(jīng)通過這份員工獎(jiǎng)懲條例了。

劉先生：

吳先生請了十天假，所以他當(dāng)月的基本工資和績效就是沒有的，年終獎(jiǎng)的扣除也是依照請假天數(shù)來決定，這個(gè)扣款是合理的。

“吳先生請了十天假，所以他當(dāng)月的基本工資和績效就是沒有的，年終獎(jiǎng)的扣除也是依照請假天數(shù)來決定，這個(gè)扣款是合理的。”

既然白紙黑字寫明了

總不會(huì)再有啥問題了吧？

錯(cuò)！律師建議要維權(quán)！

律 師

醫(yī)院該做法違反勞動(dòng)法規(guī)

而梅林街道辦工作人員告訴南都記者，員工請事假按法規(guī)規(guī)定，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但醫(yī)院將吳先生當(dāng)月的基本工資和績效獎(jiǎng)金都扣除是不合理的，如果吳先生不服，可對此提請勞動(dòng)仲裁。

北京市煒衡（深圳）律師事務(wù)所的陳偉律師表示，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》， 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。該名員工請事假10天，醫(yī)院可以依法扣除請事假期間的正常工作時(shí)間工資，但是醫(yī)院扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資，有不妥之處。

陳律師表示，醫(yī)院《員工獎(jiǎng)懲條例》中關(guān)于“1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除”的做法，亦存不合理之處，如勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)定該規(guī)定存在不合理性，醫(yī)院則可能面臨克扣員工工資的風(fēng)險(xiǎn)。

在此也提醒廣大用人單位

一定要依法制定規(guī)章制度

并做好勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)工作

此處有科普——

下列情況下

用人單位扣除勞動(dòng)者工資是違法的

這下你知道了嗎？

制定規(guī)定不能只有企業(yè)說了算！

企業(yè)制定規(guī)定是否合法

首先有一個(gè)前提

那就是規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有

程序的合法性

內(nèi)容的合理性

以后再遇到職場奇規(guī)

千萬不要“聽之任之”啦