職場(chǎng)人國(guó)慶長(zhǎng)假調(diào)查：假期加班成常態(tài)，每10個(gè)職場(chǎng)人就有7個(gè)拿不到加班費(fèi)

剛過(guò)完今年最后一個(gè)法定節(jié)假日，職場(chǎng)人又開啟了忙碌的工作生活。這個(gè)黃金周，職場(chǎng)人都是怎么度過(guò)的？休七上七的調(diào)休模式是否會(huì)影響職場(chǎng)人的假期出行安排？職場(chǎng)人是能夠拋下一切完全享受假期，還是需要偶爾加班處理工作？難得享受長(zhǎng)假的職場(chǎng)人，會(huì)選擇與家人朋友度過(guò)還是獨(dú)處提升自我？假期最常見的喜宴婚宴，又讓職場(chǎng)人貢獻(xiàn)出多少紅包？

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022職場(chǎng)人國(guó)慶長(zhǎng)假調(diào)查》報(bào)告，從出行情況、加班情況到假期社交，深入洞察職場(chǎng)人的國(guó)慶假期生活，解讀職場(chǎng)黃金周。本調(diào)研報(bào)告共收到問(wèn)卷5214份，覆蓋60后、70后、80后、90后、95后、00后共6個(gè)年齡層，參與調(diào)研的職場(chǎng)人分布在IT/通信、汽車/制造、房地產(chǎn)/建筑業(yè)等多個(gè)行業(yè)。

調(diào)研結(jié)果顯示，受訪職場(chǎng)人中有70.4%的職場(chǎng)人可完全享受假期，仍有29.6%的職場(chǎng)人需要在假期間斷處理工作。其中，62.6%的職場(chǎng)人表示自己是有計(jì)劃地處理工作，同時(shí)也有37.4%的職場(chǎng)人表示自己是被工作突襲打擾。盡管假期加班是常見之事，但職場(chǎng)人加班的理由仍千差萬(wàn)別。33.2%的職場(chǎng)人表示加班是因?yàn)轫?xiàng)目緊急、不得不加班加點(diǎn)完成，位列加班理由首位，其次是處理節(jié)前工作。另外，還有職場(chǎng)人是因被迫就地過(guò)節(jié)、除了工作沒(méi)別的事情做而選擇加班，比例高達(dá)25.8%。

有趣的是，有12.0%的00后職場(chǎng)人選擇了“熱愛工作、假期也不能阻止我”這一選項(xiàng)，比例在所有年齡層中達(dá)到最高。尚未在職場(chǎng)深度摸滾打爬的00后，真的對(duì)工作有更多熱情嗎？實(shí)際上，選擇“假期加班三倍工資讓財(cái)務(wù)自由更近一步”的00后占比高達(dá)26.1%，可見熱愛工作與追求財(cái)務(wù)自由并不沖突。職場(chǎng)人加班是否成常態(tài)，從加班時(shí)長(zhǎng)或可窺見端倪。數(shù)據(jù)顯示，72.3%的職場(chǎng)人假期處理工作超過(guò)一小時(shí)，其中，超過(guò)八小時(shí)的占比達(dá)到3.9%，假期加班基本常態(tài)化。

職場(chǎng)人加班是否成常態(tài)，從加班時(shí)長(zhǎng)或可窺見端倪。數(shù)據(jù)顯示，72.3%的職場(chǎng)人假期處理工作超過(guò)一小時(shí)，其中，超過(guò)八小時(shí)的占比達(dá)到3.9%，假期加班基本常態(tài)化。假期仍在兢兢業(yè)業(yè)處理工作的職場(chǎng)人，是否能拿到加班費(fèi)？65.9%的職場(chǎng)人表示，并沒(méi)有。其中，可調(diào)休的職場(chǎng)人占比達(dá)24.7%，加班后調(diào)休或許是他們對(duì)緊張工作節(jié)奏的調(diào)劑和安慰；而另外27.2%的職場(chǎng)人則沒(méi)有那么幸運(yùn)，不僅沒(méi)有加班費(fèi)，還需要倒貼諸如通勤費(fèi)等費(fèi)用。

沒(méi)有加班費(fèi)是否會(huì)成為職場(chǎng)人的煩心事？調(diào)研結(jié)果顯示，并不盡然。假期處理工作最讓職場(chǎng)人感到“心態(tài)爆炸”的并非無(wú)加班費(fèi)，而是工作需要多方協(xié)同但聯(lián)系不上其他同事，占比達(dá)31.7%，無(wú)加班費(fèi)占比僅有13.4%。由此可見，對(duì)多數(shù)職場(chǎng)人而言，盡管處在假期，但處理好工作仍為職場(chǎng)人的首位需求。此外，計(jì)劃外的突發(fā)事件、打亂原行程安排同樣能點(diǎn)燃職場(chǎng)人“爆炸點(diǎn)”，比例高達(dá)30.5%。

面對(duì)突如其來(lái)的工作，職場(chǎng)人都會(huì)怎樣面對(duì)？30.1%的職場(chǎng)人選擇“固定時(shí)間段處理工作”，也有22.0%的職場(chǎng)人一邊吐槽一邊跟進(jìn)。從年齡層面來(lái)看，8.5%的00后成為“躺平勇士”，將工作留到上班后再處理，70后則登頂“敬業(yè)”榜首，18.5%的70后會(huì)“立馬處理工作，哪怕在爬山也要停下來(lái)”。這或許因?yàn)?0后大多身居要職，將工作看得更加重要，因而假期也阻擋不了他們處理工作的腳步。