福州市人社局發(fā)布疫情期間勞動關(guān)系處理工作10問10答

海峽網(wǎng)2月2日訊（福州日報記者 馬春林）近日，市人社局發(fā)布《福州市疫情防控期間勞動關(guān)系處理工作10問10答》等保障措施，明確了疫情期間企業(yè)工資支付、勞動合同的解除和終止、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難處理辦法等勞動關(guān)系有關(guān)問題，切實維護職工合法權(quán)益。

市人社局有關(guān)負責(zé)人表示，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束；對春節(jié)假期延長期間（1月31日至2月2日）因疫情防控不能休假的職工，根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補休，不能安排補休的，由企業(yè)支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬；對于在執(zhí)行政府不早于2月9日24時前復(fù)工要求的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付職工工資，涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)，職工提供正常勞動的，按照雙方約定的標準支付工資；對因疫情未及時返榕復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假；企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。此外，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員；符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。