最高7000元！福州市教育局發(fā)布教師獎勵方案

市屬學(xué)校：

為了進(jìn)一步完善教師年度績效考核工作，提振廣大教師干事創(chuàng)業(yè)精氣神，扎實推動教育質(zhì)量提升，經(jīng)市政府研究同意，福州市教育局制定了《福州市屬學(xué)校教師年度獎勵性績效考核方案（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

福州市教育局

2020年5月26日

福州市屬學(xué)校教師年度獎勵性績效考核方案（試行）

為加強(qiáng)對市屬學(xué)校教師隊伍的“嚴(yán)管厚愛”，進(jìn)一步完善教師年度績效考核，提振教師精氣神與活力，提升教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

一、考核對象

1.市屬公立中小學(xué)、職業(yè)中專學(xué)校和幼兒園在編在崗的教師、編外合同教師。

2.執(zhí)行中小學(xué)工資制度的市屬教育事業(yè)單位在編在崗人員。

二、考核時間

教師年度績效考核以學(xué)年為時間單位，根據(jù)教師每學(xué)年各項工作任務(wù)完成情況，于每年8月31日前完成。

三、考核指標(biāo)

考核采用量化賦分的方式，各項指標(biāo)總分為100分。各級各類學(xué)校依據(jù)本校（園）工作實際研究細(xì)化考核評價標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，并經(jīng)教代會審議通過。

1.師德師風(fēng)水平（合格）。按照《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》、《新時代幼兒園教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》、《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（2018年修訂）》、《幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《福州市中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)行為負(fù)面清單》等相關(guān)規(guī)定考核。

2.教育教學(xué)常規(guī)（30-40分）。重點考核出勤、課時工作量、班主任等工作、課堂教學(xué)、學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)、家校聯(lián)系等情況。

3.教育教學(xué)業(yè)績（30-45分）。重點考核教育教學(xué)業(yè)績、示范引領(lǐng)、任教班級獲獎、指導(dǎo)學(xué)生競賽、校本課程、綜合實踐活動、教學(xué)團(tuán)隊合作、學(xué)生（家長）評價等情況。

4.個人專業(yè)發(fā)展（5-15分）。重點考核承擔(dān)公開教學(xué)活動、撰寫教育教學(xué)論文、參與教育教學(xué)研究、個人獲獎等情況。

5.承擔(dān)急難險重任務(wù)（5-10分）。重點考核承擔(dān)學(xué)校行政工作、承擔(dān)學(xué)校臨時性重要任務(wù)等情況。

四、組織實施

學(xué)校成立由教師代表、工會、紀(jì)檢和中層以上干部組成的績效考核工作小組，負(fù)責(zé)學(xué)校績效考核實施方案制定、考核結(jié)果審定及相應(yīng)獎勵金分配工作。

五、考核結(jié)果應(yīng)用

1.在校長、書記獲評優(yōu)秀等次的學(xué)校中，年度績效考核優(yōu)秀的教師（考核分值80分及以上，由學(xué)校綜合考評后確定20%的優(yōu)秀等級人員，其中高級教師不低于85分，下同）獎勵7000元，考核稱職的教師（考核分值在65分以上、優(yōu)秀等次以下，下同）獎勵4000元。

2.在校長、書記獲評良好等次的學(xué)校中，年度績效考核優(yōu)秀的教師獎勵6000元，考核稱職的教師獎勵3000元。

3.在校長、書記獲評合格等次的學(xué)校中，年度績效考核優(yōu)秀的教師獎勵5000元，考核稱職的教師獎勵2000元。

4.對考核基本稱職的教師（60-65分），當(dāng)年取消年終績效獎金和各種評先評優(yōu)資格。

5.對考核不稱職的教師（60分以下），當(dāng)年取消年終績效獎金，暫緩一年晉升職務(wù)，且參加福州教育研究院組織的不少于50學(xué)時的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，必要時調(diào)離教師崗位；連續(xù)兩年考核不稱職的，予以解聘。

6.對師德師風(fēng)不合格的教師按照《福州市教育局關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)行為負(fù)面清單>及處理辦法的通知》（榕教綜〔2019〕177號）的相關(guān)辦法處理。

六、有關(guān)事項

1.各學(xué)校根據(jù)本方案修改完善教師年度獎勵性績效考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法，并于2020年8月31日前報市教育局備案。

2.對于校長、書記不列入年度績效考核的單位，特教學(xué)校教師參照校長、書記考核等次為良好的單位給與相應(yīng)獎勵，其余學(xué)校、執(zhí)行中小學(xué)工資制度的市屬事業(yè)單位人員參照校長、書記考核等次為合格的單位給與相應(yīng)獎勵。

3.原有教職工獎勵性績效工資總量不變并按月發(fā)放，另外根據(jù)每年校長、書記、教職工年度績效考核結(jié)果核增獎勵性績效工資總量撥付到學(xué)校。2019-2020學(xué)年按原教師年度績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，結(jié)合年度校長、書記考核結(jié)果按照本方案給予不同層次的獎勵和處理。2020-2021學(xué)年按照新修訂的評價標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.對于非教師序列人員，學(xué)校參照本方案進(jìn)行考核和獎勵。

5.各縣（市）區(qū)、市屬其他行業(yè)辦學(xué)校可參照本方案執(zhí)行。