福州市確定今年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線為6%

記者1日獲悉，市人社局日前印發(fā)《關(guān)于發(fā)布福州市2022年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》，規(guī)定福州市2022年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為6%，企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的下線為3%。

企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、居民生活消費(fèi)等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增長幅度的預(yù)測，是開展工資分配宏觀指導(dǎo)的一種方式?；鶞?zhǔn)線是企業(yè)平均工資平均增長幅度，下線則是最低幅度。

與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同，企業(yè)工資增長指導(dǎo)線具有指導(dǎo)性，但不具有強(qiáng)制約束力。企業(yè)可結(jié)合本單位的具體經(jīng)濟(jì)效益，以此為參考，與職工開展工資集體協(xié)商以及確定工資增長水平。

“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。” 《通知》提出，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》要求，企業(yè)在確定職工工資增長時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。（記者 李暉）