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福州出臺強師惠師十條措施，促成長減負擔增榮譽

開展教學成果、研究課題評選獎勵（資助），鼓勵退休教師擔任銀齡教師（教研員），增加福利待遇，為教師減負……記者6日從福州市教育局獲悉，在第39個教師節(jié)來臨之際，福州出臺基礎教育強師惠師十條措施，努力讓教師在崗位上更有幸福感、事業(yè)上更有成就感、社會上更有榮譽感。

覆蓋廣：

全市逾6萬教師受益

教師是立教之本、興教之源，是推動教育高質量發(fā)展的根本力量。近年來，福州打出一系列尊師重教政策“組合拳”，全面推進高質量教師隊伍建設——2021年出臺《關于提高教師待遇的若干舉措》《福州市屬公辦中小學、幼兒園參照事業(yè)單位聘用制人員管理辦法》，優(yōu)化創(chuàng)新教師隊伍管理；2022年出臺《福州市關于加強基礎教育人才隊伍建設十項舉措》，進一步加大教育系統(tǒng)引才、聚才、培才力度……

為培養(yǎng)造就一支高素質、專業(yè)化、創(chuàng)新型的中小學教師隊伍，市教育局在此前政策的基礎上，通過征集意見、發(fā)放問卷、召開座談會等方式，廣泛征求并吸納一線教師以及組織、編制、財政、人社等部門意見，制定十條措施。

“此次出臺的十條措施，內容更全面，覆蓋面也更廣，適用于全市6萬多名中小學、幼兒園教師。”市教育局有關負責人表示，十條措施涉及師德師風建設、教師專業(yè)成長、教師教科研保障和獎勵、提升教師從教榮譽、保障教師福利、減輕教師負擔、關愛教師身心健康等方面，與教師的思想、學習、工作、生活等都息息相關，比如尋訪“榕城最美教師”“榕城最美班主任”、支持教師在職學歷提升、鼓勵教科研工作出成果出經驗、保障教師工資收入、彈性上下班、療休養(yǎng)活動等，旨在讓教師感受到全方位的關愛和支持，讓教師成為全社會最受尊重的職業(yè)之一，進而提升全市教師隊伍整體素質。

力道足：

多舉措助教師成長

強教必先強師。在高素質教師人才培育方面，福州致力為不同階段教師專業(yè)能力提升鋪路。

打通名校長、名師培養(yǎng)的堵點，“十四五”期間與國內教育學會、部屬師范院校、知名教師進修學校合作，重點遴選培育30名教育專家、300名優(yōu)秀校長和優(yōu)秀教學名師、800名學科帶頭人。

組織新師考核比武、教壇新秀和優(yōu)秀教學能手評選等，推動各階段教師專業(yè)提升發(fā)展。

發(fā)揮基金會獎教功能，對教師學歷提升給予獎勵。

“含金量”高：

每年安排超4000萬元經費保障

為了給教師群體提供更堅實的專業(yè)發(fā)展支撐、更溫暖的待遇保障，市縣兩級財政每年將安排超4000萬元經費，用于助力教師成長、搭建名師示范引領平臺、教師科研保障、銀齡教師計劃等各項措施，營造教師人人盡展其才、優(yōu)秀人才爭相從教的良好局面。

課題研究是促進教師專業(yè)成長的必由之路。福州建立成體系的教科研保障獎勵機制，教師教學成果有望獲得3000元~10000元獎勵，科研課題可得到6000元~20000元資助，著書立說有望得到5萬元資助。

教師專業(yè)成長培育培養(yǎng)更是大手筆，骨干教師、學科帶頭人、教學名師、教育專家等系列高素質教師人才培養(yǎng)年均資金達1300多萬元。增設拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)名師工作室，市級約35個學科教學、德育思政等多類型名師工作室每年各予以10萬元經費支持。

經驗豐富的退休教師是教育的寶貴財富。福州將首次推出銀齡計劃，鼓勵各中小學校挖潛退休教師資源優(yōu)勢，待遇最高可達10000元/月/人。

有溫度：

提升從教榮譽，開出減負清單

記者注意到，基于前期充分調研和意見征集，此次的十條措施高度契合教師需求，精準解決教師職業(yè)成長、負擔過重等難點痛點，可謂十分“解渴”。

職務晉升方面，創(chuàng)新增設2%動態(tài)崗位用于教育教學人才職務晉升；長期在特殊教育學校、農村學校任教的教師，不受原有崗位比例限制，采取“定向評審、定向使用”評聘；健全義務教育教師工資收入長效保障機制，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。

弘揚尊師、愛師、敬師的良好風尚是全社會的共同責任。十條措施中，既有尋訪“榕城最美教師”“榕城最美班主任”活動，大力宣傳新時代廣大教師愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、改革創(chuàng)新的新形象；也有提升教師從教榮譽的貼心舉措，如頒發(fā)從教榮譽證書和“教育世家”牌匾、持園丁?？赓M乘坐地鐵公交等，讓廣大教師精心從教、樂于從教，營造榕城尊師重教的濃厚氛圍。

教師負擔過重，一定程度上是在日常教育教學外承擔了許多與教育教學無關的事項。此次福州開出具體的“減負”清單，讓教師專注教學，包括推行一線教師彈性上下班制度，讓教師合理支配工作時間；加大標準化考點建設，減輕教師周末節(jié)假日考務負擔等。

落地實：

每條措施都有細化辦法

政策出臺只是第一步，如何確保將每一條措施落到實處才是關鍵。

“十條措施是實施福州‘優(yōu)質學校、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師帶動工程’的具體抓手，是關心關愛教師隊伍的實際行動。”市教育局有關負責人表示，教育部門將會同相關部門，“真刀真槍”落實政策規(guī)定，“真心實意”用好激勵惠師政策。

記者了解到，每條措施的落地落實都有相應的細化措施辦法，都有相應負責單位。目前，人社部門對市屬教師2%動態(tài)崗位已增設到位、財政部門已將新教師生活補貼等經費列入預算；園丁?？ǖ纳觐I、使用已制訂細則；市總工會落實強師惠師具體舉措即將推出；教師節(jié)期間，教育世家的具體條件、教育教學成果和課題評選獎勵辦法等也將明確。

“通過實施十條措施，將讓全市廣大教師既嘗到甜頭，更有職業(yè)奔頭，進而讓教育更有溫度，讓人民更加滿意，讓教育強市建設的步伐更加堅實有力。”該負責人說。

“十條措施”摘要

加強師德師風建設：每兩年開展“榕城最美教師”“榕城最美班主任”等尋訪活動。

助力教師專業(yè)成長：加強名校長、名師培育培養(yǎng)，以優(yōu)秀教學能手評選等賽事推動教師專業(yè)提升發(fā)展。選派校長、教師到名校、先進地區(qū)跟崗、培訓。鼓勵教師學歷提升。

搭建名師示范引領平臺：重點引進高層次優(yōu)秀教育人才。增設拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)名師工作室。以名師工作室為平臺，引領教學改革前沿問題研究。

完善教師教科研保障和獎勵機制：建立福州市基礎教育優(yōu)秀教學成果評選機制，每兩年開展一次評選，獲獎項目予以獎勵，同時加大對課題研究和市教育科研專著的扶持資助力度。

實施銀齡教師計劃：聘請年齡在65歲（含）以下，具有中級及以上教師職稱的退休教師從事學科教學、教科研、培訓評價等工作。

創(chuàng)新教師崗位管理：增設2%動態(tài)崗位，用于教育教學人才職務晉升等。開展農村、特教學校教師“定向評審、定向使用”。探索學校崗位統(tǒng)籌管理工作。

提升教師從教榮譽：為從教男滿30年、女滿25年的教師頒發(fā)從教榮譽證書，持證教師可申領“園丁福卡”，本人可免費乘坐市域內地鐵和普線公交。為連續(xù)3代及以上均有家庭成員（直系親屬）從事教育教學或教育管理工作的家庭頒發(fā)“教育世家”牌匾。

保障教師福利水平：健全義務教育教師工資收入長效保障機制。為新入職的在編教職工（含參聘）按每人每月1000元發(fā)放3年生活補助。

切實減輕教師負擔：推行教師彈性工作制，加大標準化考點建設，減輕教師周末節(jié)假日考務負擔。支持學校采取購買服務與勞務派遣聘用相結合的方式，減輕教師行政工作負擔。

關愛教師身心健康：通過心理團輔、心理健康講座、人性化的管理等方式努力為教師提供心理支持。積極搭建青年教師交友聯(lián)誼平臺，推進育兒假制度落實。（記者 謝薇 林晗）