上班中暑算不算工傷？廈門市人社局權威解讀

東南網(wǎng)7月26日訊 （海峽導報記者 錢玲玲）最近的天氣越來越熱了，很多人感慨“全靠空調在續(xù)命”。可是，也有不少人，必須冒著高溫堅持在工作崗位。那么，如果上班中暑了，能不能算工傷？

昨日，廈門市人社局有關負責人對此進行了權威解讀。

職業(yè)性中暑可認定為工傷

該負責人表示，2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。

因此，職業(yè)性中暑是可以認定為工傷的。

職業(yè)性中暑須經(jīng)過認定

那么，什么樣的中暑才是職業(yè)性中暑呢？

據(jù)介紹，只有被診斷為職業(yè)病中的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。

舉個例子：小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業(yè)，某天在工地嚴重中暑，昏迷不醒。后經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機構確認，小劉的中暑屬于職業(yè)性中暑。這種情況就能認定工傷，享受相應的工傷保險待遇。

有中暑先兆應停止高溫作業(yè)

市人社局提醒，認定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動者一旦在高溫作業(yè)時中暑，在送診的同時，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機構的診斷，確認為“職業(yè)性中暑”后，就能向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。

高溫作業(yè)時，勞動者如果出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態(tài)，此時應果斷中止高溫作業(yè)，及時就醫(yī)。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

用人單位應按照法規(guī)要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產(chǎn)事故，減少或避免職工中暑的發(fā)生。