廈門舉辦多場大型招聘會 緩解“招工難”

廈門日報訊（記者 何無痕）今年的春招季，人力資源市場熱度持續(xù)升溫。尤其制造類、服務類崗位招人的熱情格外旺盛，工資漲了，要求卻低了。連日來，記者采訪廈門多家企業(yè)人力資源負責人，不少企業(yè)均喊“缺人”。

關注到市場需求的變化，為做好節(jié)后勞動者換崗高峰期和企業(yè)復工復產關鍵期就業(yè)工作，市勞動就業(yè)中心在積極開發(fā)省外人力資源的同時，也依托本市人力資源市場及人員密集地舉辦大型招聘會，積極動員用工企業(yè)和求職者參加，努力為企業(yè)解決招工難的問題，全力穩(wěn)就業(yè)、保用工、促發(fā)展。

現象

漲薪資降標準招人 制造業(yè)服務業(yè)缺口最大

節(jié)后，廈門部分制造業(yè)企業(yè)搶訂單、抓生產，包裝工、普工/技工等制造類崗位招聘需求快速釋放。

作為廈門電子元件制造業(yè)重點企業(yè)，隨著節(jié)后訂單增長，廈門天馬微電子有限公司也進入高速運轉的工作狀態(tài)，不過訂單來了，工人需求量也隨之增加，據天馬微人力資源部一線招聘經理陳少松表示，目前還有2000來人的缺口。“為了招人，最近頭發(fā)都急白了。”他笑稱。

但相比往年，陳少松感覺，今年工人更不好招了。由于工廠在智能化轉型階段，對一線普工的要求也有所提高，需40周歲以下，有一定學習能力，“因為生產線智能化升級后，我們都要對上崗的工人進行簡單的培訓，掌握操作技能。”

同樣，安費諾電子裝配（廈門）有限公司負責一線招聘的林女士也表示，隨著訂單量增加，對工人需求量只會更大，現在公司還有300人左右的缺口。

最近特別缺人的不僅是制造業(yè)，還有服務業(yè)。記者從江頭街道人力資源市場了解到，節(jié)后，服務業(yè)需求格外旺盛，大家不約而同地調整了薪資，從3800元底薪，如今普遍到4500元至6000元不等，不少還有提供食宿。

薪資漲了，標準降了。不少企業(yè)首先調整年齡限制，直言：“肯做就可以。”宏泰招保安一職，不僅年齡從38歲放寬到45歲，身高要求都低了，170cm放寬到168cm，包吃包住，工資4000元左右。

對策

加大外引力度 增加招聘場次

針對廈門重點企業(yè)用工需求增加而本地勞動力資源有限現狀，市、區(qū)人社部門積極協(xié)同，除了持續(xù)加大外部引工渠道力度，增加外部引進勞動力基數，還積極統(tǒng)籌市、區(qū)兩級公共就業(yè)服務機構開展形式多樣的招聘服務活動。

前陣子舉辦的翔安區(qū)2024年“春風送崗促就業(yè) 精準服務助發(fā)展”大中專畢業(yè)生、勞動力轉移暨春風行動專場招聘會采取線上線下相結合形式，現場同步直播。招聘會現場人頭攢動，熱鬧非凡。各企業(yè)招聘專員積極招攬人才，展示推介招聘崗位。報名企業(yè)136家，提供崗位需求數5598人，涉及生產操作、銷售人員、餐飲服務、智能制造等多個領域。近3500人入場求職，初步達成意向878人，招聘活動取得明顯成效。

據統(tǒng)計，截至3月10日，全市共舉辦招聘活動454場（其中線上招聘59場），進場企業(yè)11490家（次），提供招聘崗位80.80萬個（次），達成就業(yè)意向15778人。

積極對接企業(yè) 提供精準化服務

區(qū)級公共就業(yè)服務機構不斷發(fā)揮各自優(yōu)勢，幫助企業(yè)解決招聘難問題。如湖里區(qū)江頭街道后埔社區(qū)外來人口數量多，人員求職需求大。為了方便求職者在“家門口”就能找到工作，去年5月份，江頭街道人力資源市場從蔡塘廣場搬遷到后埔社區(qū)。江頭街道人力資源市場同時也是后埔社區(qū)勞動綜合服務基地和零工驛站，工作人員及時收集外來求職人員的需求，積極對接企業(yè)，提供精準化的服務。

湖里區(qū)江頭街道后埔社區(qū)勞動綜合服務基地、后埔零工驛站工作人員周寶玉告訴記者，連日來他們不斷將信息下沉，在各個微信工作群積極發(fā)布招聘信息，同時針對江頭街道特點，著重突出就近企業(yè)招聘，提高企業(yè)對所在轄區(qū)求職者的吸引力，讓他們上班更方便。來求職的人也更精準了，“企業(yè)表示來參加我們的招聘會，每次都能招到人，因為來的求職者都是真心實意想找工作的。”周寶玉說。

釋疑

哪些工種吃香？

根據智聯招聘最新的一組數據顯示，從職業(yè)看，技術人才求職活躍，在數字化浪潮下，企業(yè)線上運營、數字化管理需求增多，求職者進入運營類崗位就業(yè)的熱情也隨之高漲。電商運營、運維支持、業(yè)務運營等崗位吸引了大量求職者。

點擊

打造廈門特色公益性就業(yè)品牌

廈門將依托現有的12省39地市勞務輸入基地109家勞務合作運營機構的人力資源優(yōu)勢，積極引導勞動力跨區(qū)轉移，努力實現企業(yè)定點招工的常態(tài)化、人力資源輸入的儲備化、用工信息發(fā)布及招聘的網絡化，持續(xù)有效緩解企業(yè)用工階段性和結構性短缺；增建更多更優(yōu)質的勞務輸入基地，認真落實勞務合作獎勵政策及招工招才獎勵政策，為企業(yè)發(fā)展輸送合適的人才；舉辦校企合作對接活動，創(chuàng)新開展線上“元宇宙”參會+線下對接，吸引更多的院校和企業(yè)參與進來，助力雙方實現精準對接。此外，市、區(qū)公共就業(yè)服務機構將共同發(fā)力，加大勞務品牌發(fā)掘力度，打造一批具有廈門特色的公益性就業(yè)品牌項目，為企業(yè)提供周到便利的用工服務，搭建線上線下零工市場一體化服務平臺，促進求職人員實現高質量就業(yè)。