福鼎：年輕干部到一線去 優(yōu)秀干部從一線來

“X973縣道‘大坪—后井’A3標段已完成路基、涵洞、蓋板涵等基礎(chǔ)工程，翁溪中橋正加緊建設(shè)，等這條道路一修成，再加上沿線景觀、村莊提升，一條茶旅融合精品景點線路就成型了。”近日，記者來到福鼎市點頭鎮(zhèn)，遇到正在項目現(xiàn)場忙著協(xié)調(diào)水務(wù)、供電等部門同步改遷的鎮(zhèn)黨委副書記陳勉，他抽空向記者介紹道。

到一線，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、錘煉能力。像陳勉這樣的例子，在福鼎市各大項目建設(shè)一線是常事。

工業(yè)園區(qū)服務(wù)中心副主任陳瑋為加快推進鋰電項目產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，放棄周末及節(jié)假日，堅持每天下現(xiàn)場了解項目進展情況，協(xié)調(diào)解決遇到的困難問題，僅用一個月就完成前岐片區(qū)場地填方任務(wù)。前不久，陳瑋和其他45名干部在福鼎市重點項目重點工作專項攻堅行動一線考核中，獲得“重點項目重點工作一線表現(xiàn)突出個人”通報表揚。

今年初以來，福鼎以寧德時代等一批重大項目落地為契機，從全市219個重點項目中，篩選出關(guān)系全局、投資力度大、帶動性強的“雙百”項目64個，涵蓋道路交通、工業(yè)企業(yè)、城市建設(shè)等領(lǐng)域，作為干部選派的主要方向。按照“重點項目推進到哪里，干部就輸送到哪里”的要求，不斷優(yōu)化“年輕干部到項目一線去，優(yōu)秀干部從項目一線來”的成長鏈條，為福鼎逐夢千億工業(yè)時代提供強有力的人才支撐。

項目一線是年輕干部比拼的“大考場”，也是鍛造年輕干部的“大熔爐”。針對年輕干部工作經(jīng)驗不足、攻堅能力跟不上等問題，福鼎精準了解“一線課堂”需求，制定專項培訓(xùn)需求目錄，打造沙埕灣生態(tài)產(chǎn)業(yè)園等6個現(xiàn)場教學(xué)基地，采取專題講授、現(xiàn)場教學(xué)、主題沙龍等方式，定期舉辦以新進年輕干部為主體的“補短板、強技能、促提升”系列培訓(xùn)，共開設(shè)項目管理、要素保障等專題培訓(xùn)班12期，不斷增強項目一線年輕干部專業(yè)化能力。同時，實施“導(dǎo)師幫帶”行動，安排110多名經(jīng)驗豐富的處級、科級干部“以老帶新”，通過面對面言傳身教、工作點評、談心談話等方式進行跟蹤指導(dǎo)。在征遷工作中，從思想動員、丈量評估、簽訂協(xié)議、騰房搬遷、安置補償?shù)确矫?，進行全過程幫帶指導(dǎo)、答疑解惑，推動年輕干部迅速成長。

福鼎時代鋰離子電池生產(chǎn)基地，是寧德時代迄今為止在全球布局的最大單體項目。福鼎市把這個項目作為培養(yǎng)鍛煉干部、考察識別干部、提拔使用干部的主戰(zhàn)場，精準式“點兵”，根據(jù)市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各層級干部年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等情況，分類建立項目專員信息庫，先后抽調(diào)97名干部進駐項目一線，采取“一月一進點考核，關(guān)鍵節(jié)點實時考核，重要工作延伸考核”的方式，開展“一線奪旗”競賽活動，建立項目進度“紅黑榜”通報制度，倒逼年輕干部“一線答卷”“一線比拼”，助力項目提速增效。福鼎時代項目從廠房打樁到首條生產(chǎn)線投產(chǎn)歷時330余天，實現(xiàn)了當(dāng)年動工、當(dāng)年投產(chǎn)，也鍛造了一批能打敢拼善戰(zhàn)的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

“我們堅持實績導(dǎo)向、一線導(dǎo)向，在提拔使用、職級晉升、職稱評聘、評先評優(yōu)等方面，向經(jīng)過項目一線歷練、表現(xiàn)突出的年輕干部傾斜。”福鼎市委常委、組織部部長林麗鳳說，目前已先后將90多名優(yōu)秀年輕干部列入中長期培養(yǎng)，對4名不適應(yīng)崗位的年輕干部進行“召回”。

本報記者 單志強 通訊員 蔡雪玲 葉維庭