硅谷女性選擇不再沉默向媒體爆受性騷擾細(xì)節(jié) 吁行業(yè)出臺(tái)有效措施

進(jìn)入2017年以來，美國硅谷接連爆出丑聞——與性騷擾、性侵犯有關(guān)的投訴和指控勢如井噴。這場恣意蔓延的“道德危機(jī)”令“高科技王國”再次受到外界空前關(guān)注。前不久，數(shù)名道貌岸然的“硅谷色狼”因丑聞被迫辭去要職，這極大地鼓舞了性騷擾事件的受害者。近日，更多硅谷女精英選擇不再沉默，向媒體傾訴隱忍多年的不堪經(jīng)歷，并呼吁行業(yè)出臺(tái)切實(shí)有效的預(yù)防措施。

據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)15日報(bào)道，2001年，硅谷女創(chuàng)業(yè)者塞西莉亞·帕格卡里納萬的企業(yè)因互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫而面臨窘?jīng)r。為維護(hù)正常運(yùn)營，她約見了一位業(yè)內(nèi)知名風(fēng)投人士，試圖借助融資渡過難關(guān)。這位風(fēng)投家將會(huì)晤地點(diǎn)選在一處價(jià)格不菲的豪華酒店，還訂了一瓶5000美元的名酒。席間，他不顧帕格卡里納萬的推辭，一杯接一杯地勸酒，還伸出自己的“咸豬手”，撫摸她的腿部并試圖對她進(jìn)行強(qiáng)吻，逼得后者不得不借故離席。而女CEO比·亞瑟在會(huì)晤投資人時(shí)的遭遇則更令人難堪——這位享有“高科技圈碧昂絲”美譽(yù)的女企業(yè)家遇到的竟是一位“暴露狂”，后者直接將自己的私處暴露在她面前。比·亞瑟稱，這件事留下的陰影至今讓她揮之不去。硅谷“八零后”亞裔女企業(yè)家麗莎·王是藝術(shù)體操運(yùn)動(dòng)員出身，容貌姣好、身材出眾。也正因如此，她非常頻繁地遇到猥瑣粗魯行為以及下流言論的騷擾?！督袢彰绹鴪?bào)》稱，麗莎·王2014年被一位投資人以“談生意”為由約到一家俱樂部。見面期間，這名投資人對正事一字未提。一直耗到凌晨2時(shí)，該投資人竟然提出要去她家過夜。遭拒后，投資一事也石沉大海。前不久的一場電子產(chǎn)品展會(huì)上，麗莎·王再次遭到另一投資人“揩油”，后者把手放到她的臉上，要與她“親熱”，行為極其無禮。這名投資人甚至還試圖尾隨她到酒店客房。

幾周前，美國《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道了多名性騷擾受害者對“二元資本”創(chuàng)始人兼合伙人卡爾德貝克的指控，迫使后者“下課”，CNN稱，這樣指名道姓的控訴在硅谷實(shí)屬罕見，當(dāng)事人在面對此類事件時(shí)一般會(huì)選擇“打落牙齒和血吞”。對此，比·亞瑟道出了硅谷女企業(yè)家的顧慮：原來，對于男性的不軌行為，如何保護(hù)自身、維護(hù)權(quán)益涉及到棘手的“尺度”問題，稍有不慎就會(huì)落下一個(gè)“無法合作”的壞名聲，并影響到整個(gè)企業(yè)的融資大事——沒有幾個(gè)投資人愿意與敢于揭露“丑惡言行”的女企業(yè)家合作。有業(yè)內(nèi)人士形容，在硅谷將一件性丑聞公開，就如同為自己的事業(yè)投下一顆“原子彈”，當(dāng)事人隨時(shí)要面臨被報(bào)復(fù)和經(jīng)營受損等威脅，而這對于致力于創(chuàng)業(yè)的女強(qiáng)人們來說，是格外慘重的代價(jià)。大概也正是因?yàn)槿绱?，在CNN新一輪的采訪中，幾名當(dāng)事人仍不敢或不愿公布“色狼”的姓名。

此外，若將一件色情丑聞帶入公共領(lǐng)域，受害人還有可能招致輿論或網(wǎng)絡(luò)暴力的攻擊：女企業(yè)家格舍·哈斯2014年揭發(fā)了某投資人的性騷擾行徑，很快就在社交媒體上招來謾罵，有人攻擊她說“想出名想瘋了”，還有人直接送來死亡威脅。而另一方面，硅谷投資圈高層對這類事情往往“心照不宣”，高管之間互相為不軌行為“打掩護(hù)”，做到“息事寧人”并不困難。

輿論認(rèn)為，女性個(gè)人尊嚴(yán)和權(quán)益的缺失，折射出的仍是硅谷兩性全方位不平衡的職場生態(tài)現(xiàn)狀。CNN稱，在硅谷資本市場，頂尖的72家企業(yè)高達(dá)89%的投資決策由男性掌握話語權(quán);2016年，風(fēng)投公司對男性創(chuàng)建的新企業(yè)注入資金高達(dá)649億美元，是女創(chuàng)業(yè)者的40多倍。比·亞瑟形容，男性投資人往往把男性創(chuàng)業(yè)者當(dāng)成同僚或者哥們兒，但對于女創(chuàng)業(yè)者，“他們眼中最先看到的還是一個(gè)女人”?！督袢彰绹鴪?bào)》援引風(fēng)投專家及職場多樣化權(quán)益人士的意見稱，這種態(tài)度十分不利于硅谷人才的多樣化;忽略、排擠白人男性以外的創(chuàng)業(yè)家，最終只會(huì)損害到硅谷資本公司的收益。

在硅谷職場女性看來，硅谷的“毒文化”僅靠曝光丑聞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，她們呼吁更多切實(shí)的預(yù)防措施。一些硅谷“重量級”人物近日已經(jīng)有所行動(dòng)：例如，素有硅谷“人脈之王”的領(lǐng)英網(wǎng)創(chuàng)始人里德·霍夫曼呼吁投資行業(yè)人士簽署一部類似于“道德承諾書”的文件，并提議創(chuàng)辦一個(gè)全行業(yè)共通的人力資源平臺(tái)——這樣一來，存在不端行為的投資人士會(huì)迅速在圈內(nèi)“出名”。