麥當(dāng)勞CEO被解雇：與員工發(fā)生親密關(guān)系 違反個(gè)人行為規(guī)定

因個(gè)人行為違反公司規(guī)定，麥當(dāng)勞CEO被解雇。11月4日，美國快餐食品巨頭麥當(dāng)勞對(duì)外稱，已解雇公司首席執(zhí)行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關(guān)系，違反了公司的規(guī)定。

麥當(dāng)勞公司在一份新聞稿中表示，伊斯特布魯克“違反了公司政策，表現(xiàn)出較差的判斷力，涉及到了與員工間最近發(fā)生的一段兩情相悅的關(guān)系”。不過，麥當(dāng)勞并未提及伊斯特布魯克這段關(guān)系的其他詳細(xì)信息。

在對(duì)兩人關(guān)系調(diào)查清楚后，麥當(dāng)勞董事會(huì)于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務(wù)。同時(shí)，伊斯特布魯克也從麥當(dāng)勞董事會(huì)辭職。

上周日，伊斯特布魯克在給麥當(dāng)勞員工的電子郵件中承認(rèn)，他違反了公司關(guān)于個(gè)人行為的相關(guān)規(guī)定。

“這是一個(gè)錯(cuò)誤，” 伊斯特布魯克在郵件中寫道：“考慮到公司的價(jià)值觀念，我同意董事會(huì)讓我離開的決定。”

現(xiàn)年52歲的伊斯特布魯克于2015年3月起擔(dān)任麥當(dāng)勞首席執(zhí)行官。在此之前，他曾擔(dān)任麥當(dāng)勞首席品牌官，并曾任麥當(dāng)勞英國和北歐地區(qū)負(fù)責(zé)人。其出任CEO也是也是臨危受命。2014年，麥當(dāng)勞出現(xiàn)30年來美國市場史上首度銷售額下滑，急需扭轉(zhuǎn)不良局面。在伊斯特布魯克在任期間，麥當(dāng)勞的股價(jià)幾乎翻了一番，但美國餐廳的運(yùn)營情況卻停滯不前。

此外，有分析稱，受到消費(fèi)者轉(zhuǎn)向更健康產(chǎn)品的趨勢，包括麥當(dāng)勞在哪的整個(gè)食品行業(yè)都在面臨挑戰(zhàn)，為應(yīng)對(duì)這種趨勢，行業(yè)內(nèi)的公司巨頭寧愿犧牲部分利潤，也在嘗試技術(shù)升級(jí)和配送服務(wù)。但在美國市場，麥當(dāng)勞的部分經(jīng)銷商對(duì)變化并不歡迎，對(duì)公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新菜單改良，都表現(xiàn)出抵制情緒。去年，美國加盟商成立了一個(gè)獨(dú)立協(xié)會(huì)，試圖阻止伊斯特布魯克的一些政策。

麥當(dāng)勞公司同時(shí)也宣布，現(xiàn)年51歲的克里斯·肯彭斯基（Chris Kempczinski）將即刻頂替CEO職位。肯彭斯基曾在百事可樂，卡夫食品和寶潔公司工作。他自2015年加入麥當(dāng)勞，于2017年晉升為美國業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。他將延續(xù)伊斯特布魯克在技術(shù)升級(jí)領(lǐng)域的計(jì)劃，并相信公司的投入將獲得回報(bào)。“不會(huì)有根本性的戰(zhàn)略變化，現(xiàn)有的計(jì)劃正在慢慢奏效。”他說。（綜合媒體報(bào)道）