雷軍年薪百億真的假的？雷軍是怎么做到年薪百億的真相曝光

根據(jù)小米集團(tuán)4月8日披露的上市后首份年報(bào)，2018年小米最高薪酬人士年薪至少達(dá)98.74億元。

香港明報(bào)報(bào)道，小米發(fā)言人向其證實(shí)，該名百億年薪員工正是其董事長(zhǎng)雷軍，但未透露雷軍實(shí)際年薪金額。

薪酬最高5人年薪總額超百億 雷軍至少98億

4月8日，小米集團(tuán)發(fā)布了2018年度報(bào)告。

年報(bào)披露，2018年小米的5位最高薪酬人士，最高的一位薪酬介于1.5億港元至150億港元，其余4位均在3000萬港元至1億港元之間。

與此同時(shí)，小米5名最高薪酬人士的酬金總額為102.18億元。也就是說，如果其余4名薪酬均以最高1億港元（約合人民幣0.86億元）計(jì)，那么最高薪酬人士的薪酬至少在98.74億元以上。

據(jù)香港明報(bào)報(bào)道，經(jīng)小米發(fā)言人證實(shí)，該名百億年薪員工正是小米董事長(zhǎng)雷軍，但未透露雷軍實(shí)際年薪金額。

年報(bào)顯示，截至2018年12月31日，小米的薪酬開支總額(包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支)為人民幣171.15億元，比2017年的40.5億元增加322.6%。

而5名最高薪酬人士高達(dá)102.18億元的酬金總額，與2017年的1.96億元相比更是激增52倍，約占2018年集團(tuán)酬金總額的60%。

去年獲98億元股份獎(jiǎng)勵(lì)已承諾捐贈(zèng)

小米招股書顯示，在上市前小米對(duì)雷軍進(jìn)行了高達(dá)15億美元(超90億元人民幣)的股權(quán)激勵(lì)。

對(duì)此，小米聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁林斌稱，這是董事會(huì)對(duì)CEO上市前的股權(quán)激勵(lì)，在過去很多全球互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)公司上市時(shí)都是一個(gè)慣例，“小米不是第一家，也不是最后一家”，而且小米此次股權(quán)激勵(lì)是在雷軍完全不知情的前提下，在董事開會(huì)時(shí)一致贊成并通過做出的決定，過去雷軍在8年間帶著團(tuán)隊(duì)把小米做到這個(gè)規(guī)模，同時(shí)改變了制造業(yè)的情況，所以雷軍獲得這個(gè)股權(quán)激勵(lì)是實(shí)至名歸。

年報(bào)也表示，2018年小米薪酬開支總額大幅增加，主要是由于2018年第二季度一次性以股份為基礎(chǔ)的薪酬所致。

僅計(jì)算雷軍去年所獲股份薪酬，其年薪已高于前述下限98.74億元。據(jù)披露，2018年4月2日，雷軍獲發(fā)一批小米B股約6.4萬股，涉98.27億元；2018年6月17日，雷軍獲受小米旗下小米金融4207萬份購(gòu)股權(quán)，認(rèn)購(gòu)價(jià)為3.8325元，涉約1.026億元。兩項(xiàng)達(dá)99.296億元。

8月22日小米上市后首份財(cái)報(bào)顯示，小米二季度行政支出高達(dá)104.57億元，同比暴增4469.6%，主要原因便是雷軍所獲的一次性以股份為基礎(chǔ)的98億元薪酬。

不過今年1月9日，在小米上市滿半年迎來期權(quán)解禁的當(dāng)天，雷軍作為股東向小米提交承諾函，承諾所持股票繼續(xù)鎖定一年，并且上市前獲得的股權(quán)激勵(lì)將捐贈(zèng)給慈善機(jī)構(gòu)。

此外年報(bào)顯示，小米集團(tuán)的4名執(zhí)行董事及非執(zhí)行董事，包括創(chuàng)始人雷軍及林斌等并未收取任何董事袍金，包括薪金、酌情花紅等，其他3位獨(dú)立非執(zhí)行董事的年薪為50萬港元。

對(duì)此，小米小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理轉(zhuǎn)發(fā)上述報(bào)道在微博回應(yīng)稱：“是上市前董事會(huì)給予的2%股權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)，這是個(gè)業(yè)內(nèi)慣例，比例在同業(yè)內(nèi)看也不算高，且這部分股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)并未變現(xiàn)。這里的數(shù)字只是按照對(duì)應(yīng)股權(quán)的價(jià)值做計(jì)算而已。”

員工平均工資約20萬 10位高管年薪在3000萬港元以上

年報(bào)還披露了14位高管的年薪范圍：

除雷軍年薪達(dá)到百億級(jí)別，另有10位高管年薪在3000萬港元以上，1位在1000萬港元以上，其余兩位在千萬港元以內(nèi)。

年報(bào)顯示，2018年小米擁有16683名全職雇員，其中5966名雇員持有以股份為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)。

僅看工資、薪金及花紅一項(xiàng)，2018年小米該項(xiàng)總額為35.65億元，也就是說員工平均工資約20萬元。

同時(shí)年報(bào)披露，截至2018年12月31日，小米授予集團(tuán)雇員以股份為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)總開支約為人民幣23.59億元，即員工獲受的股份獎(jiǎng)勵(lì)人均近40萬元。

小米2018年：營(yíng)收1749億同比增52.6%、凈利86億同比增59.5%

小米集團(tuán)公布2018全年財(cái)報(bào)，報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)總營(yíng)收1749億元人民幣，同比增長(zhǎng)52.6%，經(jīng)調(diào)整利潤(rùn)86億元人民幣，同比增長(zhǎng)59.5%?？偁I(yíng)收符合預(yù)期，凈利潤(rùn)超市場(chǎng)預(yù)期。

在報(bào)告期內(nèi)，雷軍向消費(fèi)者發(fā)出承諾，小米的硬件綜合凈利潤(rùn)率，永遠(yuǎn)不會(huì)超過5%，如有超出，將超出部分返還用戶。

根據(jù)財(cái)報(bào)顯示，2018年小米硬件綜合稅后凈利潤(rùn)率為正，且小于1%。(包括手機(jī)、IoT及生活消費(fèi)品在內(nèi)的智能硬件)雷軍在寫給投資人和小米用戶的信中稱，這個(gè)數(shù)據(jù)，雄辯地證明了用戶利益與企業(yè)所得，可以毫不對(duì)立地和諧存在，在2018年，小米的手機(jī)平均售價(jià)和利潤(rùn)雙雙提升的同時(shí)，小米依然可以恪守貼近成本定價(jià)的原則，做出感動(dòng)人心價(jià)格厚道的產(chǎn)品。