48萬留學(xué)生回國和你搶飯碗 三成月薪不到6000元

為豐富閱歷而走，為家人團(tuán)聚而歸

出國英美澳，回國北上廣

出國學(xué)商科，回國搞金融

三成海歸月薪低于6000元

5%海歸選擇創(chuàng)業(yè)……

以上是根據(jù)大數(shù)據(jù)總結(jié)出的留學(xué)生群體畫像。教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年我國留學(xué)人員回國人數(shù)達(dá)到48.09萬人，1978年至2017年底有共計(jì)313.20萬名留學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)留學(xué)生人數(shù)的83.73%。

大量留學(xué)生回國，他們是一群怎樣的存在？定居在哪些城市？從事哪些行業(yè)？收入情況如何？近日，智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）聯(lián)手發(fā)布《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，就以“90后”為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)等情況進(jìn)行了深入分析。

報(bào)告基于對2190份有效問卷的分析而成，從樣本特征來看，女性占比略高于男性，男女占比分別為47%與53%；出生年代集中于1985-1995年區(qū)間；未婚群體占比超過四分之三。

為豐富閱歷而走，為家人團(tuán)聚而歸

隨著時(shí)代的變化，中國留學(xué)生對于出國留學(xué)賦予了更多的意義。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“體驗(yàn)他國文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”是海歸群體選擇出國留學(xué)的主要原因，占比達(dá)到76%。此外，“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發(fā)展更有競爭力”；因“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”、“計(jì)劃未來在國外發(fā)展”選擇出國留學(xué)的比例相對較低。

“方便與家人、朋友團(tuán)聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國發(fā)展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項(xiàng)；其次，“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢好”以40%的比例位居第二。在逆全球化勢力加劇和國際政治經(jīng)濟(jì)局勢動蕩的背景下，因“國外的經(jīng)濟(jì)、政治或社會環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展，如工作和移民政策”選擇回國的海歸占比達(dá)到27%。此外，“對中國文化和美食的眷戀”（23%）、“所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)具有良好的發(fā)展前景”（14%）等因素也在留學(xué)生選擇回國發(fā)展中有一定影響。

出國英美澳，回國北上廣

留學(xué)生最愛去哪些國家？從最近一次留學(xué)國家/地區(qū)分布占比情況看，英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是海歸群體留學(xué)的主要國家，占比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。

“海歸”們喜歡定居在哪個(gè)城市？調(diào)查顯示，從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，北京、上海、廣東海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%，是省市間海歸人才競爭中的受益者；而黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

什么是海歸群體選擇定居城市的核心因素？調(diào)查顯示，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”是首要因素，其次“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強(qiáng)”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”也是海歸群體較關(guān)注的要素。

出國學(xué)商科，回國搞金融

在最近一次留學(xué)中的主修科目中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。其次，分別是藝術(shù)與人文科學(xué)（14%）、工程學(xué)（10%）、計(jì)算機(jī)科學(xué)（5%）、管理學(xué)（5%）、社會科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)（4%）、及語言學(xué)（3%）。在主修科目的數(shù)據(jù)中，除經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類男女比例接近之外，其他主修科目因文理區(qū)分在男女比例的分布上差異明顯，文科類專業(yè)（如藝術(shù)與人文科學(xué)、語言學(xué)等）女性占比高于男性，而在理工科類專業(yè)上則男性比例較高。

在海外獲得最高學(xué)位/學(xué)歷中，海歸群體獲得碩士學(xué)位的占比最高，達(dá)到56%，其次是學(xué)士學(xué)位，占比38%。此外，博士學(xué)位、?？坪推渌急染?%左右。在獲得學(xué)位/學(xué)歷層次的男女占比分布上，學(xué)士與博士學(xué)位男性比例較高，碩士學(xué)位女性比例略高于男性。相比2017年調(diào)查結(jié)果，獲得學(xué)士學(xué)位的海歸比例上升了7個(gè)百分點(diǎn)，獲得碩士學(xué)位的比例則下降了6個(gè)百分點(diǎn)，出國讀取本科的留學(xué)生越來越多。

海歸群體職業(yè)發(fā)展情況數(shù)據(jù)顯示，72%的海歸處于就業(yè)狀態(tài)，16%的海歸正在求職，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。其中，創(chuàng)業(yè)比例男性高于女性2個(gè)百分點(diǎn)。

從海歸從事的行業(yè)來看，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。

海歸群體普遍認(rèn)為當(dāng)前工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配程度不高。認(rèn)為非常匹配的僅占5%，認(rèn)為匹配程度較好的占比23%，認(rèn)為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%、18%、20%。

三成海歸月薪低于6000元

海歸群體在國內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”、“具有國際視野”和“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”；而“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”則是海歸群體在國內(nèi)就業(yè)的主要劣勢。

在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。但從單項(xiàng)對比來看，6000元及以下群體占比最高，為33%。相比2017年，海歸稅前月收入在6000元以下的比例下降了12個(gè)百分點(diǎn)（2017年為48%），同時(shí)，6001-8000元、8001-10000元區(qū)間均增加了2個(gè)百分點(diǎn)，10001-20000元區(qū)間增幅高達(dá)7個(gè)百分點(diǎn)，海歸薪資待遇有所提升。

工作收入與個(gè)人期望相比，認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認(rèn)為工作收入基本符合預(yù)期；認(rèn)為收入水平低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占比分別為49%和31%。

綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期的情況，較2017年69%的比例來看，海歸群體收入與預(yù)期矛盾進(jìn)一步加劇。

留學(xué)成本回收方面，35%的海歸認(rèn)為4-6年可以收回留學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本，29%的海歸認(rèn)為1-3年可收回成本，認(rèn)為需要7-10年或10年以上收回成本的海歸均有16%，而認(rèn)為1年以下能收回成本的僅占5%。

海歸創(chuàng)業(yè)主要資金來源為個(gè)人存款

調(diào)查顯示，近半數(shù)海歸的創(chuàng)業(yè)時(shí)間集中在2017年，創(chuàng)業(yè)行業(yè)的前三選擇是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（17%），批發(fā)和零售業(yè)（15%）和教育（11%）。海歸創(chuàng)業(yè)的主要資金來源于個(gè)人存款和朋友親威借款或贈款，占比分別為72%和31%，國內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資來源占比7%，銀行貸款比例為6%，國外風(fēng)險(xiǎn)投資占比為4%。海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在當(dāng)下尚未開始盈利的比例為54%。

海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難仍然是運(yùn)行成本高，占比56%；其次，對國內(nèi)市場不夠了解的比例達(dá)到38%，融資困難的比例為37%。此外，相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位、政府相關(guān)政策配套不齊、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化比較困難、國內(nèi)研發(fā)水平尚不支持等也是海歸創(chuàng)業(yè)的困難因素。

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