求職受騙進(jìn)入高發(fā)期海歸留學(xué)生和雇主謹(jǐn)防上當(dāng)

（原標(biāo)題：《求職受騙進(jìn)入高發(fā)期海歸留學(xué)生和雇主謹(jǐn)防上當(dāng)》）

在Lockin近日發(fā)布的《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》中提到，2019年將有80多萬(wàn)海歸回國(guó)就業(yè)。與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生一樣，海歸的就業(yè)壓力也非常大，很多無(wú)良組織就是盯準(zhǔn)了留學(xué)生有較高消費(fèi)能力、不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)、找工作心急等特點(diǎn)，想方設(shè)法從中獲利，因此每每到求職高峰期，就有很多海歸求職者落上當(dāng)受騙。

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海歸找工作也會(huì)上當(dāng)嗎？先來(lái)細(xì)數(shù)一下，市面上常見(jiàn)的海歸求職套路都有哪些。

1、組織方虛報(bào)企業(yè)數(shù)量收面試費(fèi)，合作方瘋狂收簡(jiǎn)歷。某些國(guó)外學(xué)校學(xué)聯(lián)會(huì)聯(lián)合一些招聘機(jī)構(gòu)舉辦校園招聘會(huì)，宣傳中會(huì)虛假宣傳大量企業(yè)、或知名企業(yè)到場(chǎng)，來(lái)吸引學(xué)生報(bào)名參加，從而收取不少高額的面試費(fèi)；而合作方則在現(xiàn)場(chǎng)瘋狂收簡(jiǎn)歷。雙方win-win，只有求職者在得知被騙之后投訴無(wú)門(mén)。

2、表面內(nèi)推保offer，背地里賺的是退不了的服務(wù)費(fèi)。也有一些海歸培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這么操作：設(shè)置各種保offer的培訓(xùn)課程，對(duì)學(xué)生說(shuō)基本都能通過(guò)買(mǎi)課內(nèi)推進(jìn)知名企業(yè)，即使沒(méi)進(jìn)去，也可以申請(qǐng)退款。結(jié)果沒(méi)拿到offer的學(xué)生占了大部分，申請(qǐng)退款時(shí)才發(fā)現(xiàn)合同里的貓膩：服務(wù)費(fèi)不退。課程費(fèi)用從幾百到幾萬(wàn)不等，服務(wù)費(fèi)基本扣13%左右，受害人除了金錢(qián)損失，也搭進(jìn)去不少時(shí)間。

3、從名企“偷”職位，甚至完全憑空捏造。能不能吸引求職者，職位質(zhì)量是關(guān)鍵。很多無(wú)良組織為了吸引海歸注意，便拿大牌企業(yè)的職位做噱頭，但事實(shí)上這些職位并不是名企委托給他們的，而是這些組織從名企發(fā)布的求職信息中“偷”過(guò)來(lái)的，謊稱(chēng)或者暗示這些企業(yè)委托職位給我們，還保證給內(nèi)推。

其實(shí)很多時(shí)候企業(yè)并不知情，或者企業(yè)對(duì)發(fā)布渠道不是很了解，只是單純認(rèn)為多一個(gè)發(fā)布渠道是好事，所以會(huì)出現(xiàn)求職者職位申請(qǐng)了、但是沒(méi)有反饋的現(xiàn)象。一旦發(fā)生了這種情況，無(wú)良組織便把鍋甩到企業(yè)身上，而求職者也只能怪罪企業(yè)。最終損害了求職者的利益，同時(shí)還對(duì)企業(yè)的雇主品牌產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

更有甚者，直接虛構(gòu)企業(yè)和職位信息，如果求職者查到底就能發(fā)現(xiàn)這些所謂內(nèi)推職位根本就是為你量身定做，憑空捏造的。

這些花樣百出的騙術(shù)不僅損害著學(xué)生的錢(qián)財(cái)、時(shí)間經(jīng)歷、個(gè)人信息，還極有可能毀了一個(gè)海歸的前程，企業(yè)招聘季就那么一段時(shí)間，錯(cuò)過(guò)了，就有可能要等一年。

那么作為求職者，怎樣才能在這種環(huán)境中有效排雷，順利找到好工作呢？

首先，放平心態(tài)，不走捷徑。海歸求職普遍容易焦慮，但是要擺正心態(tài)，不要總盯著付費(fèi)內(nèi)推、花錢(qián)保offer這種噱頭?，F(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)還是講究靠硬實(shí)力公平競(jìng)爭(zhēng)的，不能總惦記著靠花錢(qián)能搞定工作。