“侯哥”的超級蛻變

夏日清晨，熹微的太陽光透過清涼的空氣灑了下來，溫柔地噴灑在大地萬物上。此時，“侯哥”已開完了安全班前會，熟練地將會議照片和相關(guān)情況分享到“安全環(huán)保管理”微信群中，開啟了自己忙碌的一天。

“侯哥”名叫侯丹英，是中交一航局三公司監(jiān)利項目部協(xié)作隊伍的一名“90后”專職安管員，皮膚黝黑，體型偏瘦，大家都親切地叫他“侯哥”。為強化項目部安全基礎(chǔ)管理工作，項目部將協(xié)作隊伍納入一體化管理，對協(xié)作隊伍安管員開展了專項培訓(xùn)、月度考核評比等一系列舉措。在這些有力舉措下，侯丹英成了項目部安環(huán)部長冷志斌一手帶出來的“得意門生”，也慢慢從“毛頭小子”成長為現(xiàn)場盡職的安全“守護者”。

剛到監(jiān)利項目時，侯丹英剛畢業(yè)不久，對安全管理工作真是“小白”一枚，而冷志斌則是三公司的一名老安全員，有著十幾年的安全管理經(jīng)驗，工作要求十分嚴苛，出了名的“不講情面”。加上侯丹英所在的協(xié)作隊伍與公司是第一次合作，對項目部的管理模式和要求還需要過程適應(yīng)，兩人在工作上難免產(chǎn)生過幾次小摩擦。

最開始，侯丹英因?qū)I(yè)知識掌握得少，安全管理經(jīng)驗不足，沒少因為工作不到位挨了批評。冷志斌深知，“授人以魚不如授人以漁”，要抓住項目安全管理核心，必須提升協(xié)作隊伍安管員的安全意識和技能。于是，他結(jié)合工程進展和近期安全管理重點，定期組織侯丹英在內(nèi)的三家協(xié)作隊伍安管員開展專題培訓(xùn)，大到安全理念、紀律知識，小至滅火器壓力表指針辨認方法、高溫防中暑小妙招，事無巨細、毫無保留地把自己多年積累的安全管理經(jīng)驗傳授給年輕人，也向他們傳遞著“安全”兩個字重如千鈞的分量。

為了檢驗學(xué)習(xí)成果，冷志斌每月定期組織他們?nèi)齻€協(xié)作隊伍安管員對現(xiàn)場進行安全交叉互檢，通過互查、互學(xué)、互評、互促，讓他們在取長補短中互相學(xué)習(xí)，在比學(xué)趕超中相互促進。配電箱是否按時檢查、機具設(shè)備是否正常運行、特種作業(yè)人員是否持證上崗、各項風(fēng)控措施是否落實到位……老冷總是不厭其煩、手把手地帶他們厘清項目安全巡查重點，排查現(xiàn)場安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

好在侯丹英懂得老冷的良苦用心，踏實好學(xué)，勤奮上進，一場場培訓(xùn)和考核下來，他的進步飛快，現(xiàn)場安全管理越來越規(guī)范，他也成了安全管理微信群里的活躍分子。每天，按照老冷的要求開展完班前會、施工現(xiàn)場安全防護布設(shè)、問題整改等各項工作后，他總是第一時間拍照上傳到微信群里。慢慢地，群里對他的工作提醒和批評變成了一個個點贊的表情包，他也從以前月度安全管理例會上的“反面教材”變成了其他安管員學(xué)習(xí)的“標桿”。

點滴努力，終成蛻變。終于，在冷志斌一遍遍用心教導(dǎo)、一次次傳授經(jīng)驗、一聲聲叮嚀囑托中，侯丹英開始了由內(nèi)而外的蛻變，逐漸沉淀為獨當一面的安管員，成了冷志斌現(xiàn)場安全管理的“得力助手”。“我們把協(xié)作隊伍當作自家人對待，他們也會把我們的真心和付出看在眼里，記在心里，然后化為行動。小侯工作很用心，進步也很快，現(xiàn)在現(xiàn)場有他在，我很放心。”看著小侯一步步成長起來，老冷心中滿是欣慰。

“基坑內(nèi)的積水一定要及時排除，務(wù)必做好基坑邊坡防護！”迎著明媚炙熱的陽光，侯丹英開啟了一天的安全巡檢，語氣嚴厲地提醒著現(xiàn)場的作業(yè)工人。不知從什么時候開始，在他的身上，已經(jīng)慢慢有了一些老冷的影子。（李依）