LOL英雄聯(lián)盟SKT戰(zhàn)隊奪冠王朝再起 LPL何日才能抗韓成功（2）

確實，他們能夠給我們帶來最先進的韓式打法，不過因為人員流動的頻繁，一個教練的想法或許還沒有能夠完全貫徹下來就要換另一個教練的想法了。這不僅是對選手的傷害，對于LPL整個風格來說都是不利的。

Faker高舉冠軍獎杯

除了先進的教練系統(tǒng)，SKT系統(tǒng)的青訓培訓模式也值得我們學習。每一年SKT都會通過招募練習生，而通過嚴格測試的練習生都會被標記為重點的可培養(yǎng)對象。韓國網(wǎng)上有人說他去應聘SKT的AD練習生的時候，測試的內容是用EZ的Q擊中努努即可進入下一輪，但是卻以失敗告終。可見SKT的青訓選拔有多么的可怕。

而像我們熟知的Scout，Huni，Blank都是曾經(jīng)SKT的練習生，可謂是SKT青訓出品，必屬優(yōu)品。而我們國內的青訓系統(tǒng)才剛剛起步，在培訓訓練生這一方面，也還有很多工作要做。尤其是為了打造有實力的全華班的話，青訓必不可少！

作為馳騁電子競技多年的俱樂部，SKT也深知對于電子競技比賽來說，最重要的就是選手的心理調整。一般選手的年齡都在15~20歲之間，心智還不是很成熟。而韓國噴子可是一點都不比我們的差，選手被噴到心態(tài)爆炸的也不在少數(shù)。

但是SKT俱樂部會專門為隊員配置心理醫(yī)生。Blank在之前的采訪中就提到，他在上一年作為新人的表現(xiàn)并不太好，被粉絲噴到承受不了的時候，是俱樂部為他請了專門的心理醫(yī)生來幫助治療，所以才得以克服心魔，繼續(xù)留在SKT征戰(zhàn)。

而且，據(jù)國外媒體所報道，SKT請了不止一兩個心理醫(yī)生。為了這些年紀尚幼的孩子，他們把心理醫(yī)生分為長短期，對隊員的心理和狀態(tài)進行系統(tǒng)管理，并且對孩子們進行人性教育，以保證他們在之后的社會生活能夠有健全的人格。

與此同時，他們還會通過教練組，構建了俱樂部，教練，選手之間三位一體的良性循環(huán)。以教練為核心，為三者的共同發(fā)展而出謀劃策。比如說，監(jiān)督的作用就是調節(jié)教練和選手的平衡，把握選手的狀態(tài)并且開發(fā)新戰(zhàn)術；俱樂部則為選手提供優(yōu)越的訓練環(huán)境的同時維護選手，并且支持青訓，為拉近教練和選手的關系組織各種活動以提升相互之間的信賴。選手在生活各方面都得到保障的情況下，無需考慮賽場之外的事情，專心比賽即可。

選手只要專注于訓練和比賽本身，成長的就快，出成績也快。出了成績俱樂部就能打響品牌，并且更支持教練組的工作。有了俱樂部支持，教練就更敢于去嘗試一些新的東西，選手也會得到不同的開發(fā)。SKT正是形成了這樣一種良性的循環(huán)，所以才能夠在激烈的電子競技賽場上鑄造了一支強大的戰(zhàn)隊，開創(chuàng)了屬于自己的王朝。

反觀國內，很多俱樂部已經(jīng)提供了足夠好的環(huán)境，而在管理建設方面，可能還需要一定的改進；對于本土教練團隊的建設，不知道有沒有隊伍敢于嘗試；對于選手來說，遠離八卦，專心訓練或許是他們提升實力最好的方法。