雷軍的小米管理術(shù)是什么 雷軍個(gè)人資料演講全文在線觀看

新浪科技訊 10月21日下午消息，小米集團(tuán)董事長兼CEO雷軍近日獲得2019年復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。在今日的頒獎(jiǎng)典禮上，他在演講中分享了在小米的管理理念。

雷軍表示，小米9年，自己最核心的管理思想其實(shí)是：不要過度管理一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。在摸索簡化管理的這條路上，他總結(jié)了三點(diǎn)：

1。找到志同道合的人才是最核心的事情，不需要管理的人有三大特質(zhì)：能力、責(zé)任心、自驅(qū)力；

2。簡單機(jī)械的KPI制度不可行，真正的KPI應(yīng)該和企業(yè)的使命和價(jià)值觀緊密相連；

3。堅(jiān)持扁平化，在相對平等的氛圍里面，每一個(gè)業(yè)務(wù)單元都具備非常強(qiáng)的主動性。

在他看來，執(zhí)行簡單機(jī)械的KPI制度，很容易掉入過度管理的深淵。“我自己管了企業(yè)三十多年，這里面的核心問題是你的業(yè)務(wù)線一長，事業(yè)部一多，CEO怎么管公司呢？直接用報(bào)表來管公司，但眼前的報(bào)表不意味著長期的競爭力。”

他還表示，在初期小米刻意混淆了層級，在很長時(shí)間里面是沒有級別的，而且到今天為止作為一個(gè)兩萬多人的企業(yè)，小米集團(tuán)副總裁以上的管理者只有十三四個(gè)人。在這樣的相對平等的氛圍里面，使每一個(gè)業(yè)務(wù)單元都具備非常強(qiáng)的主動性。

不過去年上市之后，小米也進(jìn)入了全新的發(fā)展階段。雷軍坦承，在今天兩萬多人的企業(yè)里如果還堅(jiān)持九年前提的這些思想，有一些適用，有一些已經(jīng)不適用了，需要全面改進(jìn)，所以小米目前正處在一個(gè)管理全面提升的階段。“我們在思考的是怎么把小米作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司所獲得的管理經(jīng)驗(yàn)跟成熟的管理經(jīng)驗(yàn)相融合，然后進(jìn)行全面的管理提升。”（張?。?/p>

以下為雷軍演講全文：

尊敬的陳至立委員長、尊敬的張恩迪副主席、尊敬的焦揚(yáng)書記、許寧生校長，各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、各位老師、各位同學(xué)們，非常感謝復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會給我個(gè)人這么崇高的榮譽(yù)，拿到這個(gè)獎(jiǎng)我是多種感受在心頭，首先是激動，其次是惶恐。為什么激動呢？因?yàn)檫@是我人生第一次拿到企業(yè)管理方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，說實(shí)話我完全沒有預(yù)期我能夠拿到管理方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以拿到這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候我很惶恐。為什么惶恐？因?yàn)樾∶走€是一個(gè)非常年輕的初創(chuàng)公司，至今為止只有九年多的時(shí)間，而且小米正處在全面提升管理能力的關(guān)鍵時(shí)刻，所以我拿到企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的時(shí)候，我就心感惶恐。我認(rèn)為小米在管理上還需要各位專家、學(xué)者、各位老師和同學(xué)們的指點(diǎn)。企業(yè)管理的杰出貢獻(xiàn)我覺得有些受之有愧，我跟許校長聊天的時(shí)候我就在問為什么會是我獲獎(jiǎng)，這個(gè)問題我當(dāng)時(shí)想了一兩個(gè)小時(shí)也沒有想明白?？赡芪覀儚慕Y(jié)果推導(dǎo)原因，再談一點(diǎn)體會能對大家有點(diǎn)幫助。

我認(rèn)為從結(jié)果來看，小米以九年多前十來個(gè)人、一千萬人民幣的注冊資本開始創(chuàng)業(yè)，在九年后的今天進(jìn)入世界五百強(qiáng)位列第468名，成為史上最年輕的五百強(qiáng)企業(yè)。這一點(diǎn)我自己想起來都覺得非常了不起，這并非我一個(gè)人的貢獻(xiàn)，而是小米整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)和全體員工，包括我們所有用戶一起創(chuàng)造了這個(gè)奇跡。毫無疑問，創(chuàng)業(yè)九年成為世界五百強(qiáng)，小米可以說是人類商業(yè)史上的一個(gè)重要里程碑。

除了世界五百強(qiáng)以外，我覺得還有幾件事情是很了不起的。從創(chuàng)業(yè)時(shí)的十來個(gè)人到現(xiàn)在的兩萬四千名員工，人數(shù)并不說明什么，更重要的是這么年輕的一個(gè)小公司，在五年前開始全球化，今天進(jìn)入了九十多個(gè)國家的市場并在四十幾個(gè)國家排在智能手機(jī)市場前五位。小米40%的收入來自于全球市場，并成為了BrandZ最具價(jià)值全球品牌百強(qiáng)榜的第74名，以及中國出海品牌榜的第四名，其實(shí)這些成就可能難度更高。各位不妨試想，在全球化擴(kuò)張的情況下，面向全世界招募這么多人，不同的語言、不同的文化相互交融，要想不翻船，還真的挺不容易的。雖然我們吃了不少虧，但是總體來說發(fā)展還是非常平穩(wěn)。

小米的這九年有什么管理上的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

九年前我創(chuàng)辦小米的時(shí)候，事實(shí)上并不是首次創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，在此之前我參與創(chuàng)辦了金山軟件，也管理了幾千人規(guī)模的公司，所以我在做小米的時(shí)候給自己定了一個(gè)很簡單的要求——我要做一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)者。這個(gè)話其實(shí)信息量很豐富，其中最重要的一條，就是不要過度管理一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。我想的最多的是如何簡化管理，甚至我不需要管理。在創(chuàng)辦公司的初期，我們提出了去管理、去KPI、去title。為什么會這么想呢？因?yàn)樵谝粋€(gè)極高速的時(shí)代，一定要想清楚什么東西是最重要的。

1、找人是管理的第一個(gè)切入點(diǎn)

從這個(gè)問題開始，我思考的是什么樣的公司不需要管理，什么樣的人不需要管理。假如我們找到這么一群人，樹立一個(gè)共同的目標(biāo)和共同的利益，這個(gè)問題是不是就解決了呢？所以我把找人作為管理的第一個(gè)切入點(diǎn)，我要找到不需要管理的人，我們后來總結(jié)了這些人的三個(gè)重要特點(diǎn)：

第一個(gè)特點(diǎn)，首先他得能干，有能力。

第二點(diǎn)，他要有高度的責(zé)任心。

在沒有外部激勵(lì)的時(shí)候，這種責(zé)任心能夠確保他把每一個(gè)動作執(zhí)行到位，所以我們對責(zé)任心的要求非常高。因?yàn)樨?zé)任心可以使我們簡化很多流程。

第三，有強(qiáng)大的自驅(qū)力。

這個(gè)自驅(qū)力是我們理解共同的愿景，大家在一起干一件什么樣的事情，而你對此是否認(rèn)同，之后，我們采用了互聯(lián)網(wǎng)的手段，用股權(quán)和期權(quán)在內(nèi)部形成一個(gè)利益共同體，使大家為了一個(gè)偉大夢想，也為了每一個(gè)人自身的利益，有效地團(tuán)結(jié)在一起。

這一點(diǎn)簡單來說就是志同道合，找一群優(yōu)秀的人志同道合。所以在小米創(chuàng)辦的第一年，我們有80%的時(shí)間在面試。我們曾經(jīng)在尋找一個(gè)關(guān)鍵技術(shù)人員的時(shí)候，核心團(tuán)隊(duì)在三個(gè)月時(shí)間里面跟他談了十幾次，每一次持續(xù)四、五個(gè)小時(shí)甚至十個(gè)小時(shí)之久。

現(xiàn)在常說人才缺失，我覺得首先應(yīng)當(dāng)思考你是不是花了足夠多的時(shí)間。有個(gè)成語叫三顧茅廬，而在今天，為了招募人才三十次顧茅廬都不為過。我們常開玩笑說不是找不到人才，只是企業(yè)下的功夫不夠。怎么在初創(chuàng)企業(yè)、快速變化的企業(yè)里面管好人，首先要找對人。他要有能力，有高度的責(zé)任心和高度的自驅(qū)力，找到這樣的人以后，你的管理稍微弱一些，其實(shí)也完全沒有問題。

2 、簡單機(jī)械的KPI，不能保證長期的競爭力

在管理過程中我們?yōu)槭裁匆PI呢？因?yàn)槠鋵?shí)業(yè)務(wù)的本質(zhì)是為用戶提供價(jià)值，但我們試圖把它簡化成KPI的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，無論怎么描述，都很難找到準(zhǔn)確量化的方向。執(zhí)行簡單機(jī)械的KPI制度，很容易掉入過度管理的深淵。

我看了不少介紹索尼的文章，索尼是我曾經(jīng)非常崇拜的一家公司，是我年輕時(shí)反復(fù)學(xué)習(xí)研究的企業(yè)，但后來在管理上出現(xiàn)了很多問題。就索尼而言，絕對是被事業(yè)部和KPI這兩個(gè)概念坑了。我自己管了企業(yè)三十多年，這里面的核心問題是你的業(yè)務(wù)線一長，事業(yè)部一多，CEO怎么管公司呢？直接用報(bào)表來管公司，但眼前的報(bào)表不意味著長期的競爭力。

而去掉KPI以后，我們怎么能夠有新的導(dǎo)引來凝聚這幾萬人呢？在初創(chuàng)業(yè)時(shí)，我們就建立了一個(gè)很重要的概念，就是和用戶交朋友，把用戶變成朋友。這個(gè)說法提起來很簡單，做起來卻很難。在九十年代，企業(yè)管理中大家最喜歡提的標(biāo)語是把用戶當(dāng)上帝，但這句話純屬忽悠，因?yàn)樵谥袊^去信上帝的人真不多。我說你敢把用戶當(dāng)朋友嗎，有句話是說無商不奸，如果是奸商，又怎么能夠把用戶當(dāng)朋友呢，用戶自己也是不愿意的。

怎么成為朋友呢？在這一點(diǎn)上小米下了很大的功夫。毫不謙虛地說，小米在這方面做的工作還是較為領(lǐng)先。我們在上市以前經(jīng)過董事會和所有股東的反復(fù)交流、溝通，確定小米要堅(jiān)持做感動人心、價(jià)格厚道的好產(chǎn)品。怎么體現(xiàn)我們堅(jiān)持價(jià)格厚道呢？我們做了一個(gè)董事會紀(jì)要，規(guī)定今生今世我們小米經(jīng)營的硬件綜合凈利潤率永遠(yuǎn)不超過5%，如果超過5%，我們把多賺的錢全部退給消費(fèi)者。小米可能是為數(shù)不多用法律的形式來約束自己凈利率的公司了。

很多管理學(xué)里面都談利潤越高越好，大家在增長和凈利的要求下，動作越來越變形，很多企業(yè)一步一步走向了不歸路。那么為了避免小米走這樣的路，為了永久性地取信于消費(fèi)者，小米主動提出硬件綜合凈利潤率永遠(yuǎn)不超過5%。小米是一家全球化的公司，我在提這個(gè)提案的時(shí)候，想法是不超過3個(gè)點(diǎn)，后來有股東提意見，考慮到全球利率的波動，所以寫了5個(gè)點(diǎn)，我們的真實(shí)想法是做硬件產(chǎn)品只掙一兩個(gè)點(diǎn)的凈利。我們?nèi)ツ暾麄€(gè)小米是1749億人民幣的營收規(guī)模，我們硬件利潤恰好只有1%左右，這樣每一個(gè)消費(fèi)者買小米產(chǎn)品的時(shí)候，就收到一個(gè)承諾，小米做這樣的產(chǎn)品，只賺一兩個(gè)點(diǎn)的利潤。因?yàn)橹挥羞@樣持續(xù)堅(jiān)持，我們才有機(jī)會獲得消費(fèi)者無保留的信任。

我在追求什么呢？我在追求，我們有沒有可能營造這樣的品牌，消費(fèi)者進(jìn)小米店里買東西不需要看價(jià)錢，也不需要看質(zhì)量，只要你需要直接拿走付錢就可以了，這是我們追求的商業(yè)方向。

我們總是在想能不能獲得用戶無保留的信任，因?yàn)槟阒挥蝎@得用戶的信任，這件事情整個(gè)小米的商業(yè)邏輯才比較流暢。所以小米的真正的KPI就是我們怎么能夠超越用戶的預(yù)期，讓用戶愿意口口相傳，讓用戶成為粉絲，讓用戶給他的朋友推薦。

為了達(dá)成這個(gè)目的，在小米創(chuàng)辦的前五年，我們還定了一個(gè)更可怕的要求，叫零市場費(fèi)用。在小米創(chuàng)立的前五年，我們幾乎沒有做過廣告，也沒有請過公關(guān)公司，也幾乎沒有發(fā)過公關(guān)稿?？赡芎芏嗳苏f雷總是不是你們沒錢，其實(shí)在2014年小米的估值已經(jīng)達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的450億美元，我們當(dāng)時(shí)的營業(yè)額也在小一千億人民幣的規(guī)模上。這么做，我們只是想驗(yàn)證一個(gè)最重要的內(nèi)容，就是如果你的產(chǎn)品好，用戶口口相傳是能夠幫助你抵達(dá)足夠多的用戶。

今年十一期間我在歐洲，我在西班牙見到很多用戶，包括我們一些同事，有些同事就是早期的米粉，我說你什么時(shí)候接觸小米的，他說2010年。那時(shí)候我們還沒有做國際市場的時(shí)候，就有很多全球的粉絲把小米的作品翻譯成世界上各種語言，在各個(gè)論壇和社區(qū)里面?zhèn)鞑?。所以小米進(jìn)入全球各個(gè)市場的時(shí)候，都已經(jīng)具有了非常雄厚的品牌基礎(chǔ)。

我們的KPI是怎么牽引的呢？是超越用戶預(yù)期，和用戶成為朋友，讓用戶無保留的信任。這一點(diǎn)其實(shí)就是小米最核心的KPI。當(dāng)所有人的工作全部圍繞這一點(diǎn)展開的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)原有的流程，原有的很多審批，原有的很多層級都消失了，所以使小米擁有了互聯(lián)網(wǎng)的工具，互聯(lián)網(wǎng)的手段和互聯(lián)網(wǎng)的思維，具備了非常高效和極為扁平化的管理。這是第二點(diǎn)，去KPI。

3 、打造相對平等的管理氛圍

第三點(diǎn)，去title。在早期的小米，我們按剛才的要求找了一百零幾個(gè)人。其實(shí)他們比較典型的形象基本上都是在30歲左右，有了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，而且特別想做一些偉大的事業(yè)，我們就聚集了這樣一批人。到今天為止這一百人里面應(yīng)該還有90到95個(gè)人還在小米，也都活躍在我們非常重要的崗位上。

我們初期提的去title是什么意思呢？是我們基本上都給他們一個(gè)title叫工程師，因?yàn)槿绻o一個(gè)總監(jiān)的話，可能另外一個(gè)人跟他差不多能干的人，說你給我一個(gè)經(jīng)理肯定不行。如果你要給我一個(gè)總監(jiān)的話，那整個(gè)辦公室里面全部是總監(jiān)。如果是工程師，大家都是工程師，反而能容納更多能干的人。

所以在初期小米刻意混淆了層級，小米在很長時(shí)間里面是沒有級別的，而且到今天為止作為一個(gè)兩萬多人的企業(yè)，小米集團(tuán)副總裁以上的管理者只有十三四個(gè)人。在這樣的相對平等的氛圍里面，使每一個(gè)業(yè)務(wù)單元都具備非常強(qiáng)的主動性，初期我們在試驗(yàn)去title時(shí)也取得了很了不起的成績。有時(shí)候我們想提拔個(gè)別做的非常出色的同事們擔(dān)任管理崗位的時(shí)候，他們都說其實(shí)不需要，現(xiàn)在這樣更好。所以基于這樣一種管理氛圍，我們創(chuàng)業(yè)了九年時(shí)間。

4 、未來：全面升級

當(dāng)然在此時(shí)此刻，或者去年上市之后，我們在重新思考作為一個(gè)公眾公司，我們怎么使公司變的更平穩(wěn)更可控，更安全，而且更具備創(chuàng)新和增長性。

基于這么一個(gè)命題的話，我們在思考的是什么呢？我們在思考的是怎么把小米作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司所獲得的管理經(jīng)驗(yàn)跟成熟的管理經(jīng)驗(yàn)相融合，然后進(jìn)行全面的管理提升。因?yàn)樵诮裉靸扇f多人的企業(yè)里面，如果還堅(jiān)持我們九年前提的這些思想，有一些適用，有一些已經(jīng)不適用了，需要全面改進(jìn)，所以小米目前正處在一個(gè)管理全面提升的階段。

今天獲得復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，再一次誠摯感謝復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會的評委會，謝謝大家給了我這么大的信心，使我有更大的動力認(rèn)認(rèn)真真把公司做好，有機(jī)會做成管理上一個(gè)標(biāo)桿。謝謝大家。