7人討薪在食堂吃4個(gè)菜被收7萬(wàn)元是怎么回事 遇到老板惡意欠薪該怎么辦

近日，浙江杭州，7名工人去公司討薪，但未見(jiàn)到老板，于是7人索性就在公司食堂吃了一頓飯，7個(gè)人吃了4個(gè)菜，外加幾碗米飯，卻被老板要求收取每人1萬(wàn)元的餐費(fèi)，老板這樣要求的目的大概所有人都清楚吧？

毛先生也稱，當(dāng)天上午來(lái)到公司討要薪水，中午在公司食堂吃了一頓飯，下午老板來(lái)到公司知道這件事情之后，直接告訴他們吃工作餐的7個(gè)人，每人要繳納1萬(wàn)元的餐費(fèi)。

另一位工友徐先生稱，吃的就是一頓很簡(jiǎn)單的工作餐，7個(gè)人吃了一個(gè)青菜、一個(gè)帶魚、一個(gè)竹筍以及另一個(gè)不知道名字的菜。4個(gè)菜即使在外面也最多300塊錢就可以搞定，公司老板竟然索要7萬(wàn)塊錢。

當(dāng)他們質(zhì)疑老板為什么要扣那么多錢，老板的回應(yīng)則是這是自己的公司，不是你們想吃就吃的，不在公司工作就不能隨便吃工作餐。

李女士表示，之前7人在公司工作，但是老板遲遲不發(fā)薪水就辭職了，李女士已經(jīng)有整整3年的薪水被扣在公司，而現(xiàn)在吃一頓飯就要1萬(wàn)塊錢，分明就是不想發(fā)工資，找出的理由。

據(jù)幾人介紹，當(dāng)時(shí)等了老板一上午都沒(méi)有出現(xiàn)，他們看到其他人都去吃飯了，所以便跟著一起吃飯。而且食堂的阿姨并未阻攔，還熱情的將菜給盛好。當(dāng)時(shí)也跟老板溝通了一下，如果需要扣錢按照正常的價(jià)格甚至多一些也可以，沒(méi)想到老板執(zhí)意要按照每人1萬(wàn)塊錢收取費(fèi)用。

而該老板在7人面前表示，如果接受每人1萬(wàn)塊錢的餐費(fèi)，就在協(xié)議上簽字，工資會(huì)立馬結(jié)清。但是如果不接受，工資只能慢慢協(xié)調(diào)了，現(xiàn)在沒(méi)那么多錢。

即使在民警介入之后，7人也是被攔在了公司外面，不讓進(jìn)入。老板之后向媒體理直氣壯的表示，就是因?yàn)樗麄兂燥埩?，所以才扣的錢。

遇到老板惡意欠薪該怎么辦？

生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動(dòng)者可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢?有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管;若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊(duì)管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢了解。

3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，如果用人單位根本無(wú)視勞動(dòng)保障部門的責(zé)令書，就連仲裁委員會(huì)的裁決也無(wú)動(dòng)于衷的話，那么勞動(dòng)者可以報(bào)警，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì)判處徒刑和并處罰金。

延伸閱讀：

惡意欠薪?jīng)]好果子吃

2020年12月23日,最高人民檢察院發(fā)布一批檢察機(jī)關(guān)依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的典型案例,向社會(huì)傳遞依法懲治惡意欠薪的鮮明信號(hào)。

國(guó)務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)專門會(huì)議,對(duì)開(kāi)展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)做了部署和安排。各地各部門陸續(xù)展開(kāi)相關(guān)工作,既有政策宣傳,又有專題培訓(xùn)。執(zhí)行落實(shí)好“清欠保支”,就是要保障務(wù)工人員按時(shí)足額領(lǐng)到工資,帶著“辛苦錢”高高興興回家過(guò)節(jié)。

然而,有些農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題已不是“沒(méi)錢發(fā)”“怎么發(fā)、如何發(fā)”,而是面臨“討薪難、難討薪”的窘境。為何會(huì)這樣?司法案例中,有的企業(yè)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;有的企業(yè)有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,往往數(shù)額較大;甚至有的企業(yè)對(duì)政府有關(guān)部門責(zé)令其支付不予理睬,逃跑、關(guān)機(jī)玩“消失”,或者直接表示拒絕支付。

面對(duì)上述情況,萬(wàn)般無(wú)奈之下,有的農(nóng)民工上訪維權(quán),有的還引發(fā)群體性事件,甚至釀成悲劇。對(duì)于這種惡意欠薪的不法行為,要依法嚴(yán)懲,嚴(yán)肅追責(zé),為農(nóng)民工追討勞動(dòng)報(bào)酬撐起法律“保護(hù)傘”。

為根治欠薪問(wèn)題,近年來(lái)這方面制度建設(shè)逐漸完善。比如,按照要求,工程建設(shè)領(lǐng)域相關(guān)項(xiàng)目必須開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶,優(yōu)先保障人工費(fèi)按月足額撥付;施工總承包單位通過(guò)專用賬戶直接將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。隨著《保障農(nóng)民工工資支付條例》2020年5月1日起正式實(shí)施,相關(guān)部門還將強(qiáng)推信用懲戒,按期向社會(huì)公布欠薪“黑名單”。

我們也看到,新冠肺炎疫情防控期間出現(xiàn)一些特殊情況。一方面,受疫情影響,有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)遇到很大困難;另一方面,勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)得不到報(bào)酬也會(huì)陷入困難。對(duì)此,國(guó)家實(shí)施了工程建設(shè)項(xiàng)目緩繳或免繳農(nóng)民工工資保證金的政策,努力為企業(yè)紓難解困。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí),檢察機(jī)關(guān)嚴(yán)格區(qū)分企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難等客觀原因造成的工資暫時(shí)拖欠與惡意欠薪犯罪的性質(zhì),“寬嚴(yán)相濟(jì)”幫助困難企業(yè)渡過(guò)難關(guān),努力實(shí)現(xiàn)維權(quán)和護(hù)企并重。但是,那些因“司法善意”而被從輕、減輕懲罰的涉案企業(yè)也自當(dāng)警醒,不能以疫情為由故意拖欠農(nóng)民工工資,否則將沒(méi)有好果子吃。

保障農(nóng)民工工資支付涉及千家萬(wàn)戶生計(jì)。為切實(shí)保障勞動(dòng)者待遇和權(quán)益,既要依法依規(guī)破解關(guān)鍵難題、筑牢長(zhǎng)效機(jī)制,加強(qiáng)源頭治理和過(guò)程監(jiān)管,促進(jìn)欠薪案件多元化解決,不斷鏟除欠薪問(wèn)題滋生的土壤,也要將拖欠農(nóng)民工工資涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的,及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,用法治織密勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)網(wǎng),不讓農(nóng)民工“憂酬”“煩薪”。

（原標(biāo)題：7人在食堂吃4個(gè)菜被收7萬(wàn)元 老板理直氣壯：不是你們想吃就吃）

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