島內(nèi)公務員不得遲到早退每日辦公8小時 每周總時數(shù)40小時

華夏經(jīng)緯網(wǎng)9月24日訊 據(jù)臺灣《中時新聞網(wǎng)》報道，臺“考試院院會”23日通過“公務員服務法”修正草案，明訂公務員辦公時數(shù)、休息日數(shù)及輪班輪休公務員相關勤休規(guī)范;明訂公務員不得遲到早退，每日辦公時數(shù)8小時，每周辦公總時數(shù)40小時，及每周應有2日休息日的原則性規(guī)范。

“考試院”強調(diào)，“司法院”2019年11月29日公布釋字第785號解釋，依據(jù)該號解釋意旨，“服務法”第11條及“保障法”第23條應于3年內(nèi)(即2022年11月28日前)檢討修正，將于近日內(nèi)函請“立法院”審議，盼能如期完成“修法”工作。

為了兼顧“政府”業(yè)務推動需要，及公務員健康權二者衡平;這次草案修正重點還包括，每日連同“法定”辦公時間不得超過12小時，每月延長辦公時數(shù)不得超過60小時。但如為搶救重大災害等例外特殊狀況，則授權相關機關分別訂定。

輪班制公務員更換班次時，至少應有連續(xù)11小時休息時間。惟考慮業(yè)務性質(zhì)特殊之公務員種類繁多，工作內(nèi)容不一，復雜性高，對于須實施輪班輪休人員的勤休規(guī)范，則授權相關機關在維護公務員健康權的原則下，分別訂定。

此外，增訂業(yè)務性質(zhì)特殊機關所屬公務人員及一般機關待命執(zhí)行職務公務人員加班補償，應在符合一般社會通念的合理執(zhí)行職務對價及保障公務人員健康權原則下，予以適當評價。

為保障公務人員健康權，增訂補休假期限上限，并于遷調(diào)后得續(xù)行補休。倘公務人員因逾補休期限、離職或亡故，致無法補休假時，亦有加班補償結算機制，應計發(fā)加班費或獎勵。

至于辦公時數(shù)及休息日數(shù)，各機關(構)在不影響為民服務質(zhì)量原則下，得為調(diào)整;蔡英文辦公室、臺灣安全會議及“五院”對于所屬機關、機構，于維持每周辦公總時數(shù)下調(diào)整;各級學校主管機關，于維持全年辦公總時數(shù)下為調(diào)整原則;“行政院”配合紀念日及節(jié)日放假，調(diào)整每周辦公時數(shù)及每周休息日數(shù)。

此外，為推動業(yè)務需要必須加班時，延長辦公時數(shù)，連同辦公時數(shù)，每日不得超過12小時;延長辦公時數(shù)，每月不得超過60小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發(fā)事件、辦理重大項目業(yè)務或辦理季節(jié)性、周期性工作等例外情形，延長辦公時數(shù)上限，由蔡辦、“國安”會議及“五院”分別定之。

“考試院”表示，“政府”及公務員基于公共利益及為民服務責任，須實時響應社會民眾需求，并因應特殊環(huán)境或緊急狀況采取積極措施，與民間企業(yè)之業(yè)務性質(zhì)不同，“故在權衡業(yè)務需要及公務員健康權之取舍下，本次‘修法’所訂相關延長辦公時數(shù)等規(guī)定，尚無法完全比照‘勞動基準法’”。